プロフィール

私たちについて

私たちは、日本におけるコーチングの草分けとして1997年に創業した、組織変革を実現するエグゼクティブ・コーチング・ファームです。

コーチ・エィの歴史は1997年にスタートしました。
創業者である伊藤守がコーチングに出会い、日本でコーチ・トレーニング・プログラムの提供を開始したことが始まりです。
このプログラムは、1999年に国際コーチング連盟の認定プログラムとして承認され、現在まで1万人以上のコーチ人材を輩出し、日本のコーチング市場の拡大に貢献してきました。
1999年に、経営者を対象としたエグゼクティブ・コーチングの提供を開始した後、大企業の管理職を中心としたビジネスパーソン向けのコーチングも提供するなど、四半世紀にわたり、日本におけるコーチングの業界を牽引してきました。2008年にはコーチング研究所を設立し、コーチングの成果を可視化するリサーチや学術研究にも、世界に先駆けて取り組んでいます。

現在では、ニューヨーク、上海、香港、バンコクに拠点を構えているほか、米国のコーチ養成機関であるCoach U, Incも子会社化するなど、日本企業の海外拠点はもとより、現地企業にもコーチングサービスを提供し、グローバルに事業展開しています。

パーパス

私たちは、世界中の人が対話に参加できる機会を創り出し、社会に貢献しています。

パーパスへの想い

私たちは、他者との関わりの中で生きています。

しかし、自分以外の人と常に協力し合うのは簡単ではありません。
それは、私たちがそれぞれ異なる考えを持っているからです。
自分以外の人たちとの「違い」は、私たちに他者と関係を築くことを躊躇させます。
しかし、複雑で不確実な世界を未来に向けて前進していくためには、他者と協力しコラボレーションすることが、これからますます重要となるでしょう。

自分の考えを持ちながらも、他者が持つ多様な「違い」を受け止め、新しい視点、新しい意味、新しいアイディアを生み出すプロセスを「対話」と呼びます。
多くの人が対話に参加し、自分の考えを出し合い、お互いの違いを乗り越え、新しいアイディアや変化を一緒に創り出すことが、組織、ひいては社会の未来を築いていくと私たちは考えているのです。