ビジネスリーダー必読のメールマガジン
WEEKLY GLOBAL COACHは、株式会社コーチ・エィが発行する公式メールマガジンです。コーチ・エィの運営するセミナーの最新情報に加えて、コーチングの情報ポータルサイト『Hello, Coaching!』に掲載されているエグゼクティブコーチによるビジネスコラム「Coach’s VIEW」のほか、海外のコーチング研究レポートなど、組織の成長を加速するためのヒントをお届けしています。
セミナー・イベント
過去セミナー一覧
過去に配信したセミナーを一覧でご覧いただけます。
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開催日
セミナータイトル
2024.11.07(Thu)
2024.10.10(Thu)
2024.09.25(Wed)
2024.09.26(Thu)
2024.09.27(Fri)
2024.09.11(Wed)
2024.09.12(Thu)
2024.09.13(Fri)
2024.08.21(Wed)
2024.07.11(Thu)
2024.06.26(Wed)
2024.06.11(Tue)
2024.05.21(Tue)
2024.05.15(Wed)
2024.05.16(Thu)
2024.05.17(Fri)
2024.04.18(Thu)
2024.04.11(Thu)
2024.03.14(Thu)
2024.01.18(Thu)
2023.10.23(Mon)
開催日
セミナータイトル
2023.11.30(Thu)
2023.11.21(Tue)
2023.09.07(Thu)
企業価値向上・組織変革を実現する経営チームのあり方とは？
～対話型組織開発のプロセスと成果～
2023.08.23(Wed)
2023.07.25(Tue)
組織文化を変える1on1とは？
2023.07.21(Fri)
経営理念やパーパスの組織への浸透のために、経営チームに求められている役割とは？
2023.06.28(Wed)
2023.06.14(Wed)
2023.05.30(Tue)
2023.05.19(Fri)
対話はなぜ組織に共創を生み出すのか
2023.05.11(Thu)
組織をエンパワーするストーリー（物語）とは？
2023.03.23(Thu)
経営理念やパーパスの組織への浸透のために、経営チームに求められている役割とは？
2023.01.25(Wed)
対話によるストーリーの構築が組織をEmpowerする
開催日
セミナータイトル
2022.12.15(Thu)
新規事業創出のための主体的リーダー開発と組織横断で対話できるチーム作り
～自分がやらねば、誰がやる～
2022.11.20(Sun)
対話によるストーリーの構築が組織をEmpowerする
2022.11.16(Wed)
関係構築力を問い直す
～信頼関係のつくり方、育て方～
2022.09.15(Thu)
業界ナンバー１を目指し、本気の覚悟をもった次世代リーダーを増やす
～DCDを活用した組織開発の取り組み～
2022.09.04(Sun)
やりたいことに周囲を巻き込むリーダーシップとは？
2022.08.31(Wed)
エグゼクティブ・コーチングと経営成果の関係性を探る
～大学准教授による実証研究の紹介 × エグゼクティブコーチによる実践からの視点～
2022.07.08(Fri)
対話を起こす問い、起こさない問い
～未来を共創する対話を実践するために～
2022.07.07(Thu)
2022.05.25(Wed)
対話する経営チーム≫≫組織開発のスタート地点≫≫
2022.04.26(Tue)
2022.03.30(Wed)
2022.02.22(Tue)
開催日
セミナータイトル
2021.12.07(Tue)
大手グローバルメーカーの挑戦
顧客協創によるトータルシームレスソリューション事業の深化・発展とコーチング活用
2021.11.17(Wed)
変革に必要な経営者／リーダーのマインドセットとは？
2021.10.14(Thu)
エグゼクティブが学び続けるうえでの要諦
2021.09.15(Wed)
“違い”を強みにする組織をつくる
－対話が生みだす組織変革ー
2021.08.26(Thu)
未来を共創する経営チームとは
2021.07.21(Wed)
今、日本の経営者にコーチが必要な理由
2021.06.16(Wed)
組織変革を実現するリーダーの数を増やす
2021.05.19(Wed)
共創する対話を起こすには
2021.04.14(Wed)
対話型組織開発の実践
2021.03.17(Wed)
サステナブルな組織開発とは
2021.02.17(Wed)
組織変革を実現するリーダーの数を増やす
2021.01.19(Tue)
未来を共創する『チーム』とは
開催日
セミナータイトル
2020.12.08(Tue)
共創する経営チームをつくるには
～持続的に発展する組織をつくるために～
2020.11.27(Fri)
日本のエグゼクティブはなぜコーチをつけるのか？
～コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングとは～ #4
2020.11.20(Fri)
「共創する経営チームをつくるには
～持続的に発展する組織をつくるために～
2020.11.17(Tue)
日本のエグゼクティブはなぜコーチをつけるのか？
～コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングとは～ #3
2020.10.30(Fri)
組織変革になぜコーチングが有効なのか？
2020.10.27(Tue)
日本のエグゼクティブはなぜコーチをつけるのか？
～コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングとは～ #2
2020.10.22(Thu)
日本のエグゼクティブはなぜコーチをつけるのか？
～コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングとは～ #1
2020.09.28(Mon)
さくらインターネット成長のストーリーの裏側
～田中CEOはなぜコーチをつけ続けるのか～
2020.08.20(Thu)
『自ら変化を起こすことのできる組織をつくる』
～関係性に挑戦し続けるリーダー～
2020.04.28(Tue)
SpecialWeeks「自ら変化を起こすことのできる組織をつくる」
2020.02.27(Thu)