エンゲージメントが高い組織を作るための3つのポイント ～個人と組織のパーパスを繋ぐストーリーを作るために～

イベント概要

上場企業に対して人的資本経営に関する情報開示が求められるようになる中、社員のエンゲージメントを高めるための施策に注目が集まります。
そのなかで「どうやったら高まるのか？」とエンゲージメント向上のための打ち手を模索されている声を多く伺います。

そもそもいったい何が、組織で働くわたしたちのエンゲージメントに影響するのでしょうか。

本フォーラムでは、個々人の“エンゲージメント”に着目し、
1．個人のエンゲージメントを高める「意味づけ」とは？
2．組織と個人のパーパスをつなぐためにどのようにストーリーを紡ぐのか？
3．エンゲージメントを組織文化として定着させるための壁は何か？
という問いについて、みなさんと一緒に考えたいと思います。

・社員のエンゲージメントを高めたい
・能力開発の成果をもっと現場で発揮してほしい
・部下の能力向上をうながす関わりのヒントが欲しい
・一人ひとりが活躍できる組織・環境をつくりたい
・人的資本経営を現場レベルで推進したい

そんな目標を掲げる人事・組織開発の責任者様・ご担当者様にとって、前進に向けたヒントを得ていただく機会をご提供します。

ご参加をお待ちしております。