# 株式会社コーチ・エィ

> 株式会社コーチ・エィは、人と組織の可能性をひらくエグゼクティブ・コーチング・ファームです。約30年にわたりパイオニアとして日本におけるコーチングの普及・拡大に貢献してきました。

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## お知らせ

- [【調査結果】従業員体験が高い企業群の5年累積株主総利回りは205.7％、下位群の約2倍](https://www.coacha.com/news/n_20261020/): 当社の研究開発部門であるコーチング研究所は、Welliba GmbH（以下、Welliba社）と共同で、日経平
- [DCD (Driving Corporate Dynamism)をリニューアル　ー「次世代リーダーの開発」「リレーショナル・リーディングによる組織変革」をコンセプトに ー](https://www.coacha.com/news/n_20251007/): 当社は、次世代リーダーの開発を通じて組織開発を推進するサービスであるDCD（Driving Corporate
- [2027年1月の事業体制変更に向け、新子会社の商号および代表者を決定](https://www.coacha.com/news/n_20261001/): 当社は、2026年2月10日に公表した「事業体制の変更に伴う子会社の設立並びに商号変更及び定款の一部変更に関す
- [【11/5開催ウェビナー】 組織開発研究の第一人者に学ぶ、対話型組織開発を成功に導く秘訣とは？世界9か国語で翻訳されたベストセラー『Clear Leadership』の著者ジャーヴァス・ブッシュ博士が登壇](https://www.coacha.com/news/n_20251022_02/): 世界9か国語で翻訳された世界的ベストセラー『Clear Leadership』の著者であるジャーヴァス・ブッシ
- [募集株式発行並びに株式売出しに関する 取締役会決議のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20221117_02/): 株式会社コーチ・エィ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木義幸、以下「当社」）は、2022年11月17日
- [2022年12月期の業績予想について](https://www.coacha.com/news/n_20221117/): 株式会社コーチ・エィ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木義幸、以下「当社」）は、2022年12月期（2
- [鈴木義幸 著『新 コーチングが人を活かす』の販売が好評](https://www.coacha.com/news/n_20210430_02/): 株式会社コーチ・エィ 代表取締役社長 鈴木義幸著『新 コーチングが人を活かす』（2020年6月26日刊行、ディ
- [『「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。～人を奮い立たせる50 の言葉～』刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20190117/)
- [『新版・コーチングの基本　〜この1冊ですべてわかる〜』刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20190117_02/)
- [役員人事についてのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200128/): 印刷用（542KB） 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2020年1月27日
- [役員人事についてのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200330/): 印刷用（324KB） 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2020年3月30日
- [コーチ・エィ、アジア太平洋コーチ連盟（APAC）による 「第5回コーチング調査」のスポンサーに](https://www.coacha.com/news/n_20200407/): PDF_英語版 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、アジア太平洋コーチ連盟（A
- [『新 コーチングが人を活かす』中国簡体字版刊行のお知らせ　累計発行部数6万部ベストセラー　初の翻訳版！](https://www.coacha.com/news/n_20220215/): PDF_中国語版 株式会社コーチ・エィ（本社：東京都千代田区）は、同社代表取締役社長 鈴木義幸の著書『新 コー
- [コーチ・エィ、米国コーチング研究所（IOC）と7年目のスポンサー契約を締結](https://www.coacha.com/news/n_20230302/): PDF_英語版 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2023年3月1日付けで、
- [上司からのフィードバック頻度が高いほど、「自分の目標と組織の目標のつながりを理解している」人が多いことが明らかに](https://www.coacha.com/news/n_20230509/): 印刷用 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング研究所による、「目標達成に向けた上司から
- [株式会社コーチ・エィ タイ バンコクオフィスが設立10周年を迎えました](https://www.coacha.com/news/n_20230526/): PDF_英語版 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、タイのバンコクオフィス（C
- [上司が部下のために時間を取って話すことは、 部下に仕事への自信をもたらす|～コーチング研究所による調査発表～](https://www.coacha.com/news/n_20230602/): 印刷用 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング研究所による、部下の育成に関するアンケー
- [新経営体制についてのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20190903/): PDF（905KB） 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、8月30日の臨時株主
- [コーチ・エィ アカデミア受講生・卒業生アンケート結果](https://www.coacha.com/news/n_20190426/): PDF（586KB） 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）は、コーチング型マネジメ
- [コーチ・エィ アカデミア受講生・卒業生アンケート結果 （2021年版）](https://www.coacha.com/news/n_20210528/): PDF（586KB） 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）は、コーチング型マネジメ
- [長年のビジネス経験を最大限に生かすシニア対象コーチング･プログラム開催](https://www.coacha.com/news/n_20050323/)
- [コーチングのヒントが毎日届く「Eコーチング･プログラム」開設](https://www.coacha.com/news/n_20050316/)
- [発売後1ヶ月で300件を突破！「Eコーチング･プログラム」販売絶好調！](https://www.coacha.com/news/n_20050419/)
- [わかりやすくて、あったかいコーチングの本「おかあさまのためのコーチング」第4刷に！](https://www.coacha.com/news/n_20050404/)
- [30日間で自分について総点検できる「Eコーチング･プログラム」”セルフチェック３０”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20051209/)
- [あなたのタイムマネジメントに革命をもたらす「コーチヴィルPACK」”タイムマネジメント”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20051202/)
- [コーチ･トゥエンティワンの本格的コーチングプログラムを30日間で概観できる「Eコーチング･プログラム｣”セルフチェック３０”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20051121/)
- [コーチ･トゥエンティワンが監修するコーチング選書第5弾「コーチングマニュアル」発刊！](https://www.coacha.com/news/n_20051107/)
- [人気のコーチング本が図解になった「図解もしもうさぎにコーチがいたら」発刊！](https://www.coacha.com/news/n_20051025/)
- [コーチ･トゥエンティワンの大人気メルマガがついに本になった「コーポレート･コーチ　もしも会社にコーチがいたら」発刊！](https://www.coacha.com/news/n_20050908/)
- [あなたのコミュニケーションをブラッシュアップする「Eコーチング･プログラム」”コミュニケーションコーチ”スタート！](https://www.coacha.com/news/n_20050817/)
- [質問力をあげてコミュニケーションをバージョンアップ　クエスチョン･パートナー発売！](https://www.coacha.com/news/n_20050808/)
- [毎日忙しいあなたにゆとりをもたらす「Eコーチング･プログラム」”3時のリラックス”スタート！](https://www.coacha.com/news/n_20050729/)
- [eラーニングで本格的なコーチングを学ぶ　eラーニング　コーチング･マネジメント発売記念キャンペーン！](https://www.coacha.com/news/n_20050711/)
- [「コーチング･フォーラム2005」開催　個性をコーチする　～新時代のチームマネジメント～](https://www.coacha.com/news/n_20050617/)
- [人気のEコーチングに子育てのテーマが新規ラインアップ「Eコーチング･プログラム」”おかあさまのためのEコーチング”スタート！](https://www.coacha.com/news/n_20050607/)
- [アメリカの教育･人材開発の国際シンポジウム aStdに初出展！](https://www.coacha.com/news/n_20050601/)
- [コーチングの具体的なやり方が60日間毎日eメールで届く「Eコーチング･プログラム」”コーチングスキル”スタート！](https://www.coacha.com/news/n_20050524/)
- [あなたのコミュニケーションタイプが分かるコーチ･トレーニング･プログラム説明会スペシャル版開催](https://www.coacha.com/news/n_20050517/)
- [インターネットで最大級のテストサイト「クィーンダム・ドット・コム」いよいよ上陸！](https://www.coacha.com/news/n_20050512/)
- [コーチングツールのショッピングサイト　コーチングストアオープン!](https://www.coacha.com/news/n_20050511/)
- [三共製薬株式会社の医療関係者向けウェブサイトに登場「問診コーチング」スタート！](https://www.coacha.com/news/n_20050510/)
- [今話題のコーチングを受験勉強にも活かせる「合格手帳－合格を引き寄せるEコーチング」新発売！](https://www.coacha.com/news/n_20050509/)
- [全く新しいマンツーマン･コーチングプログラム ビジネス･コーチング･プログラム＋Eラーニング発売！](https://www.coacha.com/news/n_20050428/)
- [5万部売れている「コーチングマネジメント」に続き「図解コーチングマネジメント」好調発売中！](https://www.coacha.com/news/n_20050425/)
- [7月30日（日）[コーチング･フォーラム2006]開催　Experiencing the art of Possibility コーチングを実証する　米ベルリン･フィルハーモニー管弦楽団指揮者のベンジャミン･ザンダー氏](https://www.coacha.com/news/n_20060525/)
- [あなたの人生に革命をもたらす「コーチヴィル」“自分を改革する” 発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060120/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」第1５弾　エグゼクティブ・コーチング：大活躍するための手段”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060526/)
- [自分のキャリアを見直すきっかけになる「Test.ne.jp」“キャリアマネジメント能力”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20060523/)
- [自分を見つめなおすためのヒント集「Eコーチング･プログラム」第20弾“自分を知る30の質問”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060519/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」第14弾“コーチングは単なる新しい流行語か？それとも本当に有効なマネジメント手法か？”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060512/)
- [海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」“ハイ・インパクト・チームを指揮する”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060509/)
- [豊富な事例でコーチング実践の現場がわかる「ビジネス現場のコーチング活用法」発刊！](https://www.coacha.com/news/n_20060508/)
- [営業スキルを見直すためのヒント集「Eコーチング･プログラム」第19弾発売！“営業スキルを磨く30ステップ(2) ”](https://www.coacha.com/news/n_20060428/)
- [創造性の向上に役立つ自己診断テスト「Test.ne.jp」“独創的に考える能力テスト”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20060427/)
- [コーチングを始める時に役立つ「コーチヴィルPACK」第16弾“コーチングを始めようPaRT1”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060425/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」第13弾“コーチングの導入における障害の克服とマネージャーの役割”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060421/)
- [営業にコミュニケーションスキルを活かすためのヒント集「Eコーチング･プログラム」第18弾発売！“営業スキルを磨く30ステップ(1) ”](https://www.coacha.com/news/n_20060414/)
- [海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」“企業へのマーケティングと営業”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060411/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」第12弾“職場におけるコーチングとコーチ・トレーニング”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060407/)
- [会社の価値向上に向けた経営者のためのヒント集「Eコーチング･プログラム」第17弾発売！“経営者のためのＥコーチング”](https://www.coacha.com/news/n_20060331/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」“メンタリング、カウンセリング、コーチングに関する議論”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060330/)
- [優秀なスタッフを育てるプログラム「コーチヴィルPACK」第15弾“スタッフを育成する”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060329/)
- [チーム全体のパフォーマンス向上に役立つ自己診断テスト「Test.ne.jp」“扱いにくい人への対応能力テスト”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20060328/)
- [海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」“リーダーとしてのヒューマンスキルのコーチング”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060317/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」“企業における「異動マネジメント」の効果”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060316/)
- [この春新入社員を迎える方へお届けするヒント集「Eコーチング･プログラム」第16弾発売！ “新入社員を迎えるマネジャーのためのＥコーチング”](https://www.coacha.com/news/n_20060310/)
- [クライアントを幅広い視点から理解する「コーチヴィルPACK」“クライアントのことをよく知ろう”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060309/)
- [人への仕事の任せ方を無料でチェックする「Test.ne.jp」“仕事を任せる能力テスト”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20060228/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」“コーポレート・コーチングの動向”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060228_02/)
- [30日間であなたの理想のリーダーに近づく「Eコーチング･プログラム」“リーダーシップコース2”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060224/)
- [あなたのコミュニケーション・スキルを向上させる「コーチヴィルPACK」“コミュニケーションのスキルアップ”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060221/)
- [海外のコーチング業界の最先端がわかる「聴くだけでわかるコーチングセミナー」受付開始！](https://www.coacha.com/news/n_20060220/)
- [３０日間であなたの理想のリーダーに近づく「Eコーチング･プログラム」 “リーダーシップコース1”　発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060217/)
- [コーチングの有効な活用方法がわかる「スペシャル･コーチング･プログラム説明会」“コーチング活用術” 開催！](https://www.coacha.com/news/n_20060215/)
- [あなたのコミュニケーション力をチェックする「Test.ne.jp」“コミュニケーション・インベントリー”拡大版を有料公開！](https://www.coacha.com/news/n_20060130/)
- [30日間で新しい環境への適応をサポートする「Eコーチング･プログラム」”新入社員のためのEコーチング” 発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060127/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかるコーチング・アカデミア」“新たな産業に向けてのビジネス・コーチングの課題”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060126/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング･アカデミア」”成果管理におけるエグゼクティブ･コーチングの役割”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20051226/)
- [あなたの営業スキルを無料でチェックする「Test.ne.jp」”営業力テスト”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20051222/)
- [あなたの時間や労力を有効活用させる「コーチヴィルPACK」”優先順位を明確にする”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20051220/)
- [ミッション・ビジョン・アクションプランを明確にする！ 「コーチヴィル Pack」第25弾“オフィスでの完璧な1日を目指す”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20061109/)
- [コーチ型コミュニケーションを日常生活に取り込む「Eコーチング･プログラム」第26弾　“読んで学ぶコーチング”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20061024/)
- [自分の価値観を意識して、充実感ある時間を作り出す！「コーチヴィルPACK」第24弾“エネルギーを高める”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20061017/)
- [夢実現に向けての戦略的アプローチを学ぶ！ “夢の実現”発売！海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」](https://www.coacha.com/news/n_20061010/)
- [コーチング業界の最新情報が満載　「コーチング2006」10月14日（土） 東京国際フォーラムで開催](https://www.coacha.com/news/n_20060928/)
- [自分の価値観を意識して、充実感ある時間を作り出す！「コーチヴィルPACK」第23弾“あなたの価値を明確にする”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060926/)
- [心身両面でのパワーアップをめざす「Eコーチング･プログラム」第25弾　“健康な生活をつくる30のポイン](https://www.coacha.com/news/n_20060922/)
- [コーチ・トゥエンティワン プログラム説明会「成功者から学ぶコーチング活用法」セミナー開催～独立・起業、人材育成、社内コミュニケーションにコーチングを活かすヒントが満載～](https://www.coacha.com/news/n_20060920/)
- [伊藤守『会話から始めるコーチング』刊行記念講演会 ～日本におけるコーチングの第一人者、伊藤守が語る「コーチングの極意」～](https://www.coacha.com/news/n_20060919/)
- [伸びる企業」を創る秘訣！　“適材適所にスタッフを配置し、成功する方法”発売！ 海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）](https://www.coacha.com/news/n_20060913/)
- [最短4ヵ月で「社内コーチ」の資格取得が可能！　コーチ・トゥエンティワン、「社内コーチ育成プログラム」のサービスを開始！（財）生涯学習開発財団認定「社内コーチ」資格取得プログラム](https://www.coacha.com/news/n_20060911/)
- [生活と仕事のどちらか一方の比重が大きくなってはいませんか？「コーチヴィルPACK」第22弾“生活と仕事のバランスをとる”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060908/)
- [自分の人間関係を見直し、良質な人的ネットワークを構築する「コーチヴィルPACK」第21弾“ネットワークを築く”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060829/)
- [生活習慣から自分の肌年齢を知る「Test.ne.jp」“肌年齢チェック”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20060828/)
- [ワンランク上のプレゼンテーション・スキルで、相手のハートをつかむ！「Eコーチング･プログラム」第24弾　“プレゼンテーションコーチ”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060825/)
- [「黙ってついてこい」はもう古い！部下育成のコツを網羅した一冊　伊藤守著「会話から始めるコーチング」発刊！](https://www.coacha.com/news/n_20060823/)
- [海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」“ビジネスプロフェッショナルのためのタイムマネジメント”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060821/)
- [営業態勢に入る前のチェックリスト「コーチヴィルPACK」第20弾“販売力を上げる”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060811/)
- [Eラーニングで学ぶコーチ型マネジメントeラーニング「コーチング・マネジメント」発売1周年記念キャンペーン！通常価格の3割引キャンペーン価格でご提供！](https://www.coacha.com/news/n_20060811_02/)
- [Eメールによるコーチング配信サービス「Ｅコーチング・プログラム」絶好調！2005年03月の発売以来、早くも3000件の受注を突破！](https://www.coacha.com/news/n_20060811_03/)
- [すぐに使えるコーチング・スキルの基礎編「Eコーチング･プログラム」第23弾　“強力なＳＥチームをつくる”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060731/)
- [ビジネスやプライベートの場面で必要な「決断力」を意識する「Test.ne.jp」“決断を下す能力テスト”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20060727/)
- [自身のストレスと向き合い、コントロールの方法を知る「コーチヴィル PaCK」第19弾“ストレス・コントロール”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060718/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」第18弾“能力開発的なアプローチと治療的なアプローチ”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060714/)
- [海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」“コーチングが純利益に与える影響”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060707/)
- [すぐに使えるコーチング・スキルの基礎編「Eコーチング･プログラム」第22弾　“初めてのコーチング”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060630/)
- [キャリア・マネジメントに必須のスキルを自己診断「Test.ne.jp」“部下のパフォーマンスをチェックする能力テスト”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20060629/)
- [仕事における現状認識に役立つパッケージ「コーチヴィルPACK」第18弾“部下のモチベーションを上げる”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060627/)
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- [海外のトップコーチによる特別セミナー「コミュニケーションの価値」開催！ポストモダンコミュニケーションの世界的権威ハーレーン・アンダーソン氏が米国より来日](https://www.coacha.com/news/n_20060622/)
- [パフォーマンス向上のためのヒント集「Eコーチング･プログラム」第21弾　“自分を動かすためのヒント”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060616/)
- [海外におけるコーチング業界の動向がわかる「コーチング・アカデミア」第1６弾　“コーチへのコーチングーチームの成長と革新の加速”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060609/)
- [6月26日(月)記者説明会　米国からのゲストを迎えて7月30日国際フォーラムで開催　コーチング･フォーラム2006～コーチングを実証する](https://www.coacha.com/news/n_20060607/)
- [海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」　“コーチングとリーダーシップの連携”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060606/)
- [コーチングを始める時に役立つ「コーチヴィルPACK」第17弾“コーチングを始めようPaRT2”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20060530/)
- [スピード重視の時代に必須の知識！ “チェンジマネジメント：変化にいち早く適応する”発売！海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」](https://www.coacha.com/news/n_20061205/)
- [現状把握とスキルアップを同時に実現！「ヴィル＋Ｅコーチングスペシャルセット」を2種類同時発売！　“コミュニケーションスキル・スペシャルセット” “ヘルスマネジメント・スペシャルセット”](https://www.coacha.com/news/n_20070119/)
- [異文化コミュニケーションをコーチングに生かす！　“国際ビジネス社会におけるコーチング：異文化への適応”発売！海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」](https://www.coacha.com/news/n_20070112/)
- [現状把握とスキルアップを同時に実現！「ヴィル＋Ｅコーチングスペシャルセット」を2種類同時発売！　“コーチングスキル・スペシャルセット” “タイムマネジメント・スペシャルセット”](https://www.coacha.com/news/n_20061225/)
- [ストレスやリラックスの要因を知る「Test.ne.jp」“繊細さテスト”公開！](https://www.coacha.com/news/n_20061215/)
- [組織力向上を目的としたコーチング・サービスコーチ・トゥエンティワン、「1on1コーチング」のサービス内容を充実化！組織を対象としたコーチング・ビジネスを強化](https://www.coacha.com/news/n_20061207/)
- [クライアントとの関係構築に必須なナレッジ！
 “コーチングでクライアントと正直に関わる”発売！海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」](https://www.coacha.com/news/n_20061115/)
- [企業理念（ウェイ）をコーチングによって現場まで！その方法とは。|「対話によるウェイの浸透 - 答えでなく、“問い”を共有 - を提言!](https://www.coacha.com/news/n_20071115/)
- [11月17日（土）開催！
 コーチ・トゥエンティワン、熊本で人材育成需要をにらんだ事業展開　「コーチ・トレーニング・プログラム説明会」in 熊本](https://www.coacha.com/news/n_20071109/)
- [コーチ･トゥエンティワンのコーチングを世界に向けて発信！　伊藤守、国際コーチ連盟年次大会（米国カリフォルニア州）で講演](https://www.coacha.com/news/n_20071030/)
- [コーチングをマネジメントに活かす！　コーチ・トゥエンティワン１０周年記念スペシャルセミナー　10/22（月）～26（金）集中開催](https://www.coacha.com/news/n_20071004/)
- [組織のマネジメント力向上に直結！　コーチ・トゥエンティワン、「コーチ・トレーニング・プログラム」を刷新！　マネジメント・リーダーシップに不可欠なコーチングスキル習得プログラム](https://www.coacha.com/news/n_20070927/)
- [人生設計のための戦略を学ぶ　“コーチとしての戦略を磨く”発売！　海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」](https://www.coacha.com/news/n_20070824/)
- [コーチとしての成長プロセスを描く　“コーチとしての将来の地図を描く”発売！　海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」](https://www.coacha.com/news/n_20070730/)
- [（財）生涯学習開発財団認定資格取得プログラム　（財）生涯学習開発財団認定コーチ資格受験、年3回の実施に！ 受験応募者の増加傾向を受けて年3回のチャンスに](https://www.coacha.com/news/n_20070704/)
- [コーチングに「直感」を活かした戦略を！　“コーチの「直感」を活かす”発売！ 海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」](https://www.coacha.com/news/n_20070625/)
- [自分を知るためのセルフチェック専門サイト　コーチ・トゥエンティワン「部下とのコミュニケーションスキル360度」公開！ “理想の上司”に求めれらるコミュニケーション](https://www.coacha.com/news/n_20070509/)
- [ビジネスを効率的に維持・運営する！　“あなたがビジネスで成功するには…？”発売！海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）](https://www.coacha.com/news/n_20070413/)
- [コーチングの成果を実証するコーチング手法を学ぶ！　「コーチ・トレーニング・プログラム」テキスト内容を一部改訂ビジネスシーンでの活用に主眼をおいたプログラム構成](https://www.coacha.com/news/n_20070405/)
- [自分を知るためのセルフチェック専門サイト　コーチ・トゥエンティワン「聞くスキル360度」を公開！自分は人の話しを聞いているのか？](https://www.coacha.com/news/n_20070404/)
- [コーチング・ツールのショッピングサイト　コーチ・トゥエンティワン「コーチング・ストア」を大幅リニューアル！ コーチング・ツールの需要増加に伴い、商品をカテゴリー化](https://www.coacha.com/news/n_20070403/)
- [『格差社会スパイラル　～コミュニケーションで二極化する仕事、家族～』　コミュニケーションの第一人者伊藤守と社会学者山田昌弘氏による共著](https://www.coacha.com/news/n_20070301/)
- [現状把握とスキルアップを同時に実現！「ヴィル＋Ｅコーチングスペシャルセット」　を2種類同時発売！ “マネジメントスキル・スペシャルセット” “営業スキル・スペシャルセット”](https://www.coacha.com/news/n_20070223/)
- [リーダーシップ力を戦略的に構築する！　“真のリーダーシップを発揮する”発売！海外のコーチング業界の最先端がわかる「ゲストコーチ・シリーズ（採録版）」](https://www.coacha.com/news/n_20070209/)
- [自分を知るためのセルフチェック専門サイトコーチ・トゥエンティワン「タイプ分け360度」を公開！自分からみた自分、他人から見た自分](https://www.coacha.com/news/n_20070202/)
- [自分を知るためのセルフチェック専門サイトコーチ・トゥエンティワン「Test.jp」大幅リニューアル！新たに「マイページ機能」を追加](https://www.coacha.com/news/n_20070201/)
- [コーチングで使われる用語の解説集“30のキーワードで学ぶコーチング”発売！](https://www.coacha.com/news/n_20070126/)
- [日本型コーチングを世界に向けて発信！日本人初！　伊藤守、ニューヨーク大学　生涯学習コースで講演！](https://www.coacha.com/news/n_20070122/)
- [コーチ・トゥエンティワン、社長人事を発表取締役社長に桜井一紀が就任](https://www.coacha.com/news/n_20070122_02/)
- [コーチ・トゥエンティワン、電話会議クラスの公開講座第１弾に小宮一慶氏を招聘](https://www.coacha.com/news/n_20090407/)
- [鈴木義幸、ニューヨーク日本商工会議所にて講演|～グローバルリーダーに求められる要素とは～](https://www.coacha.com/news/n_20090630/)
- [2009年6月4日　伊藤守、慶應義塾大学ビジネススクールにて講演](https://www.coacha.com/news/n_20090617/)
- [コーチA、神戸大学MBAコースにてコーチングの講義を実施！|～組織行動論の第一人者、金井壽宏教授とのコラボレーション～](https://www.coacha.com/news/n_20090206/)
- [コーチA、大阪オフィスを開設！|～西日本地域における「リーダー育成事業」を拡大強化～](https://www.coacha.com/news/n_20090114/)
- [コーチ・トゥエンティワン、Test.jpにて「やる気のあるチーム作りスキルチェック」を公開](https://www.coacha.com/news/n_20090619/)
- [コーチ・トゥエンティワン、Test.jpにて「運動の基礎知識チェック」を公開](https://www.coacha.com/news/n_20090515/)
- [コーチ・トゥエンティワン、「疲労度チェック」を公開](https://www.coacha.com/news/n_20090417/)
- [コーチ・トゥエンティワン、「CTP（コーチ・トレーニング・プログラム®）」を一部改訂](https://www.coacha.com/news/n_20090414/)
- [コーチA常務取締役 中島克也のコーチング新著|『変革を定着させる行動原理のマネジメント』発売！](https://www.coacha.com/news/n_20081017/)
- [“コーチング・アワード2008”受賞企業発表！|アサヒビール様、ソニー様、東京海上日動火災様がエグゼクティブコーチングプロジェクトなどで受賞](https://www.coacha.com/news/n_20081010/)
- [“組織・チームマネジメントセミナー”|「ミドルマネジメントと組織力 ～組織を揺り動かすリーダーシップ」|～コーチA執行役員 粟津恭一郎によるリーダーシップ、エグゼクティブコーチングに関する基調講演～](https://www.coacha.com/news/n_20080930/)
- [”組織・チームマネジメントセミナー”で 弊社社長 鈴木義幸がコーチングによるビジョンの浸透に関する基調講演を行いました](https://www.coacha.com/news/n_20080922/)
- [モチベーション・マネジメント 2008「セルフモチベーションできる人材と組織づくり」|コーチA取締役社長 鈴木義幸による基調講演](https://www.coacha.com/news/n_20080722/)
- [コーチA、「リーダーシップ・ディベロップメント・インテンシブ™」を開始！|コーチングによるリーダーシップ開発を目的とした英語によるトレーニング・プログラム](https://www.coacha.com/news/n_20080604/)
- [当社社長、鈴木義幸の待望のコーチング新著『セルフトーク・マネジメントのすすめ』が|4月25日発売予定です。](https://www.coacha.com/news/n_20080417/)
- [ウェイ・マネジメント・セミナー2008「ウェイ浸透にむけたコミュニケーション戦略」とは。|コーチA取締役社長 鈴木義幸がウェイ、そしてコーチングについて講演](https://www.coacha.com/news/n_20080325/)
- [当社代表、伊藤守の待望のコーチング新著 『3分間コーチ』が発売されました！](https://www.coacha.com/news/n_20080314/)
- [Leaders Conference 2008 エグゼクティブコーチングがリーダーシップに果たす役割とは。|コーチA取締役社長 鈴木義幸、「リーダーシップは育てられる」について講演](https://www.coacha.com/news/n_20080214/)
- [公開講座「医療従事者のためのコーチングセミナー」開催](https://www.coacha.com/news/n_20081106/)
- [マネジメント能力が確実に身につく短期集中型トレーニング|コーチ・トゥエンティワン、「コーポレートCTP」を発売！](https://www.coacha.com/news/n_20080930_02/)
- [日本コーチ協会主催、コーチング業界最大級のイベント|「コーチング2008」～クリエイティビティを発揮する～](https://www.coacha.com/news/n_20080819/)
- [コーチ・トゥエンティワン「CTP 体験トレーニング」を開始！|～コーチングを職場で実践する～](https://www.coacha.com/news/n_20080805/)
- [組織変革をもたらすコーチング・トレーニング|コーチ・トゥエンティワン「CST」の名称を「LDI」に変更](https://www.coacha.com/news/n_20080723/)
- [経験豊富なコーチ陣が目的別のコーチングを提供|コーチ・トゥエンティワン「１on１コーチンク ～ビジネスシリーズ～」を開始！](https://www.coacha.com/news/n_20080722_02/)
- [組織のナレッジ共有に効果絶大のアンケートシステム|コーチ･トゥエンティワン 「ブーメラン・サーベイ」をバージョンアップ！](https://www.coacha.com/news/n_20080627/)
- [6月17日開催　新CSTリリースセミナーのご案内|～コーチ型マネジャーが組織にもたらす効果～](https://www.coacha.com/news/n_20080605/)
- [海外でのビジネス展開の足がかりに!|コーチ・トゥエンティワンとコーチA、「ASTD2008」に出展](https://www.coacha.com/news/n_20080602/)
- [リーダーシップが確実に身につく集中継続トレーニング|コーチ・トゥエンティワン、「コーチング・スキル・トレーニング（CST）」を開始！](https://www.coacha.com/news/n_20080514/)
- [5月14日記者発表会のご案内|“リーダーシップが確実に身につく”、企業向け新サービス開始](https://www.coacha.com/news/n_20080502/)
- [コーチ・トゥエンティワン、大阪においてコーチングの成果を紹介|「コーチ･トレーニング･プログラム説明会in大阪」](https://www.coacha.com/news/n_20080414/)
- [コーチング第一人者　伊藤守の待望の新刊　3月15日発売決定！|『3分間コーチ～ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術～』](https://www.coacha.com/news/n_20080314_02/)
- [コーチ・トゥエンティワン「チームコーチ」を発売！ 組織のコミュニケーション変革のための新しいシステム](https://www.coacha.com/news/n_20080121/)
- [コーチ・エィとコーチ・トゥエンティワンが合併|～「グローバル・コーチング・ファーム」の誕生～](https://www.coacha.com/news/n_20101118/)
- [中国語版「コーポレート・コーチ・トレーニング・プログラム（CCTP）」を本格スタート！|～グローバル企業の「人材の現地化」推進を中国語でサポート！～](https://www.coacha.com/news/n_20101118_02/)
- [コーチング・アワード２０１０ 受賞企業発表|～アステラス製薬とサントリーフーズが受賞！～](https://www.coacha.com/news/n_20101007/)
- [神戸大学 金井壽宏教授、コーチ・エィ 伊藤守、鈴木義幸による共著|『コーチング・リーダーシップ』刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20100916/)
- [コーチ・エィ、上海とシンガポールに拠点を開設！|～日系企業の「グローバル人材育成」と「人材の現地化」をサポート～](https://www.coacha.com/news/n_20100630/)
- [コーチ・エィ、アドバイザリーボードの新メンバーを発表|～元ソニー株式会社 執行役常務の桐原保法氏が就任～](https://www.coacha.com/news/n_20100614/)
- [コーチA、ニューヨーク支社を開設|～米国での事業基盤を強化する日系企業をサポート！～](https://www.coacha.com/news/n_20100203/)
- [コーチＡ、新興国市場に向けた事業基盤を拡充|～日系多国籍企業の「現地化」推進をサポート～](https://www.coacha.com/news/n_20100201/)
- [コーチ・エィ、コーチ･トゥエンティワン 中国語版「コーポレート・コーチ・トレーニング・プログラム（CCTP）」を本格スタート！ ～グローバル企業の「人材の現地化」推進を中国語でサポート！～](https://www.coacha.com/news/n_20101118_03/)
- [コーチ・エィとコーチ・トゥエンティワンが合併 ～「グローバル・コーチング・ファーム」の誕生～](https://www.coacha.com/news/n_20101118_04/)
- [コーチ・トゥエンティワン「タイプ分け for coaching」、プロサッカー選手（宮本恒靖選手、大久保嘉人選手）による活用事例をウェブサイトにて紹介](https://www.coacha.com/news/n_20101018/)
- [コーチA 、コーチ･トゥエンティワン コーチングスキル for グローバルリーダー(CGL)を新発売 ～グローバルリーダー育成のための、英語で学ぶ「コーチ型マネジメント」～](https://www.coacha.com/news/n_20101001/)
- [～相手を知ってコミュニケーションを改善～　コーチ・トゥエンティワン、Test.jp「周りの人のタイプ分け」を発売](https://www.coacha.com/news/n_20100901/)
- [コーチ・トゥエンティワン、K.I.T.虎ノ門大学院でコーチング科目を開始！　～桜井一紀による「コーチング実践特論」～](https://www.coacha.com/news/n_20100812/)
- [コーチ・トゥエンティワン初の人気アプリ無料版「iQuestioner Lite」（無料）発売！～コーチの視点で質問が次々現われる～](https://www.coacha.com/news/n_20100728/)
- [コーチ･トゥエンティワンのメディカル・コーチ・トレーニング・プログラム(MCTP)　日本コーチ協会の第１号認定プログラムに](https://www.coacha.com/news/n_20100707/)
- [～受験者数20 万人突破 追加キャンペーン～ コーチ・トゥエンティワン、Test.jp「タイプ分け」を半額で提供](https://www.coacha.com/news/n_20100630_02/)
- [受験者20万人突破　特別企画 コーチ・トゥエンティワン、ｅラーニング「タイプ分け　スペシャルセット」限定販売](https://www.coacha.com/news/n_20100616/)
- [元サッカー日本代表選手 三浦泰年氏監修 コーチ・トゥエンティワン、Test.jp にて「勝利に対する逃げない度テスト」を公開](https://www.coacha.com/news/n_20100602/)
- [コーチ・トゥエンティワンから初のiPhone/iPod touchアプリ「iQuestioner」発売！ ～コーチの視点の質問が次々現われる～](https://www.coacha.com/news/n_20100421/)
- [コーチ・トゥエンティワン代表取締役　伊藤守の新刊『コーチングの教科書』 ～ビジネスコーチングのすべてがとことん分かる～](https://www.coacha.com/news/n_20100421_02/)
- [累計５５万部突破の人気ビジネス書シリーズ著者 小宮一慶氏監修　「どんな時代もサバイバルする会社の『社長力』テスト」を公開　～コーチ･トゥエンティワン　Test.jpにて～](https://www.coacha.com/news/n_20100407/)
- [コーチ・トゥエンティワン、Test.jpにて「真のリーダーになるためのポテンシャルチェックテスト」を公開](https://www.coacha.com/news/n_20100317/)
- [コーチ・トゥエンティワン、Test.jpにて「指導者としての市場価値向上力テスト」を公開](https://www.coacha.com/news/n_20100303/)
- [コーチ・トゥエンティワン、コーチA、コーチング研究所共催　医療業界向けセミナー「医療現場を救うチーム・コミュニケーションとは？」](https://www.coacha.com/news/n_20100215/)
- [コーチ・トゥエンティワン、医療従事者専用　メディカル・コーチ・トレーニング・プログラム(MCTP)を発売開始](https://www.coacha.com/news/n_20100212/)
- [コーチ・トゥエンティワン、Test.jpにて「逆境に負けない！中竹流挑戦力テスト」を公開](https://www.coacha.com/news/n_20100120/)
- [鈴木義幸の新著『リーダーが身につけたい２５のこと』刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20091221/)
- [コーチ・エィ、アドバイザリー・ボードを設置](https://www.coacha.com/news/n_20091218/)
- [鈴木義幸の新著『エグゼクティブ・コーチング入門』刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20091020/)
- [鈴木義幸の新著『職場スイッチ～ひとりでもできる会社の空気の入れ換え方～』刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20090918/)
- [コーチング・アワード２００９ 受賞企業発表！|中部電力とヨークベニマルが受賞！](https://www.coacha.com/news/n_20090914/)
- [コーチングを「体系」として理解し、習得できる一冊『コーチングの基本』刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20090901/)
- [海外駐在員の育成・サポート強化と次世代リーダー育成を見据えたプログラム|「グローバルリーダー育成プログラム」を開始！](https://www.coacha.com/news/n_20090827/)
- [ビジネスパーソンに必須の “コミュニケーションのバイブル”|～鈴木義幸の新著　『「で？」の一言で、部下の意欲に火をつける』 発売！”](https://www.coacha.com/news/n_20090826/)
- [eコーチング・プログラム「リーダーシップコース３」発売](https://www.coacha.com/news/n_20091211/)
- [伊藤守監訳による『主体的に動く －アカウンタビリティ・マネジメント』発売！](https://www.coacha.com/news/n_20090909/)
- [エグゼクティブコーチ 伊藤守とプロゴルファー ラリー・ネルソンによる共著|『エグゼクティブのための正しいゴルフの習い方』　刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20110427/)
- [コーチ・エィ後援、メディカルコーチング研究会設立](https://www.coacha.com/news/n_20110331/)
- [メディカルコーチング研究会設立記念講演、好評のうち閉幕|～院内スタッフマネジメントに医療従事者から多くの期待～](https://www.coacha.com/news/n_20110226/)
- [コーチ・エィ専務取締役、K.I.T.虎ノ門大学院客員教授に就任|～本年度より、桜井一紀による「コーチング実践特論」スタート～](https://www.coacha.com/news/n_20110214/)
- [国内初！メディカルコーチング研究会 設立記念講演|～医療業界におけるコーチングの有用性～（協賛：株式会社コーチ・エィ）](https://www.coacha.com/news/n_20110203/)
- [“新生”コーチ・エィ誕生！|～はじめまして。よろしくお願いします！～](https://www.coacha.com/news/n_20110106/)
- [コーチ・トゥエンティワン、メディカル・コーチ・トレーニング・プログラム(MCTP)　医療従事者専用クラスがスタート](https://www.coacha.com/news/n_20101124/)
- [コーチング研究所　アメリカ経営学会（Academy of Management）にて|「コーチングによる組織開発と1on1コーチのエバリュエーション」を発表](https://www.coacha.com/news/n_20120828/)
- [コーチングの第一人者、伊藤守の新著|『部下を持つ人のコーチング入門』 刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20120328/)
- [コーチ・エィのエグゼクティブコーチ、中央大学大学院 客員教授に就任|～本年度より、ビジネススクールで「コーチング」がスタート～](https://www.coacha.com/news/n_20110512/)
- [【メディカル講演会】|「医療現場におけるコーチング」～組織変革を起こす医療のリーダーとは～](https://www.coacha.com/news/n_20140611/)
- [「スポーツコーチングカンファレンス 2019」協賛](https://www.coacha.com/news/n_20191204/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2019年12月21日（土）に開催されるス
- [「DACG」「Dialogue Assessment」商標登録のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20191030/): PDF（775KB） 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）が開発したアセスメント「
- [第12回「グローバルコーチカンファレンス」協賛のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20191021/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2019年10月30日（水）－11月1日(
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- [社外取締役就任のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20190121/)
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- [『「選ばれる人」はなぜ口が堅いのか？〜言葉を選ぶ技術、言い換えるテクニック〜』 刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20170823/)
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- [ハーバード大学医学大学院 マクリーン・ホスピタル所属の「Institute of Coaching(IOC)」とスポンサー契約締結](https://www.coacha.com/news/n_20170301/)
- [コーチ型マネージャーのためのコーチ・トレーニング・プログラム、名称変更|「coachAcademia（コーチ・エィ アカデミア）」](https://www.coacha.com/news/n_20170224/)
- [「良い質問」をする技術 刊行！](https://www.coacha.com/news/n_20160928/)
- [「コーポレートガバナンス強化のためのダイアローグ・アセスメント」を提供開始](https://www.coacha.com/news/n_20160122/)
- [コーチング研究所 「組織とリーダーに関するグローバル価値観調査2015」を公表|世界15ヵ国1,500人のアンケート調査](https://www.coacha.com/news/n_20151225/)
- [コーチ・エィ と 東北大学大学院の共同プロジェクト|コーチングによる「地域イノベーション戦略支援プログラム」が完了|～医療福祉機器産業を担う企業経営者や技術指導者が対象～](https://www.coacha.com/news/n_20151130/)
- [伊藤守 監訳『ダイアローグ・マネジメント　～対話が生み出す強い組織～』刊行！|～クリエイティブでイノベーティブな組織とは？～|従来のリーダーシップの概念を、根底から覆す最新理論](https://www.coacha.com/news/n_20151118/)
- [コーチング研究所、エグゼクティブ・コーチングに関する分析結果を発表|〜「成果を出す経営者とエグゼクティブ・コーチング」〜](https://www.coacha.com/news/n_20151111/)
- [コーチ・エィ後援 日本コーチ協会 「コーチング2015」開催](https://www.coacha.com/news/n_20151028/)
- [コーチ・エィとコーチング研究所、9月1日よりロゴマークを刷新](https://www.coacha.com/news/n_20150901/)
- [組織変革に新しい視点を！|伊藤守 監訳『マインドタイム』刊行！|～人の思考パターンを「時間軸」で分析する、シンプルなマネジメント法～](https://www.coacha.com/news/n_20150430/)
- [「システミック・コーチングが、組織変革に有効」と示唆|コロンビア大学にて、コーチングに関する最新研究結果を発表](https://www.coacha.com/news/n_20141024/)
- [Systemic Coaching Transforms Leaders and Organizations](https://www.coacha.com/news/n_20141024_02/)
- [以事实证明渗透式教练指导模对组织变革产生的效果|-于哥伦比亚大学发表教练指导的最新研究成果](https://www.coacha.com/news/n_20141024_03/)
- [日本企業発・コロンビア大学にてコーチング研究発表|～システミック・コーチングがリーダー開発を通じて組織に及ぼす影響とは～](https://www.coacha.com/news/n_20140917/)
- [Latest Research Study on the Impact of Coaching on Organizational Change|- COACH A presents research study at Columbia University -](https://www.coacha.com/news/n_20140917_02/)
- [日本首次于哥伦比亚大学发表教练指导的研究成果](https://www.coacha.com/news/n_20140917_03/)
- [【メディカル講演会】|メディカルコーチング・シンポジウム、好評のうち閉幕|～医療分野における組織全体へのコーチング導入に更なる期待～](https://www.coacha.com/news/n_20140728/)
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- [コーチ・エィ 伊藤守著 英語版『3 分間コーチ』書籍と電子書籍を同時刊行|～「リーダーシップの基本」を英語で学べる一冊～](https://www.coacha.com/news/n_20140331/)
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- [鈴木義幸著　10年ぶりの書下ろし『未来を共創する 経営チームをつくる』刊行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20201221/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）の代表取締役社長、鈴木義幸による著書『未来を共
- [組織変革の起点を創るコーチング・サービス　『SHOT』リリースのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20201201/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、組織変革の起点を創ることにフォーカスしたコ
- [スタートアップ経営者に対するエグゼクティブ・コーチングの成果のご報告](https://www.coacha.com/news/n_20201105/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、YJキャピタル株式会社（東京都千代田区、代
- [法人向けサービスのご案内に特化したWebサイトをリリースしました。](https://www.coacha.com/news/n_20201105_02/)
- [鈴木義幸 著『新 コーチングが人を活かす』重版（8刷）決定](https://www.coacha.com/news/n_20201030/): 株式会社コーチ・エィ 代表取締役社長 鈴木義幸著『新 コーチングが人を活かす』（2020年6月26日刊行、ディ
- [取締役会の実効性向上に向けたサービス「DACG™」リニューアルのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200925/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、取締役会の実効性向上に向けたサービス「DA
- [組織ネットワーク分析サービス『リンカク／Link arc』リリースのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200914/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、組織内の「関わり」を可視化する組織ネットワ
- [コーチ・エィは、Well-Being OSAKA Labに参画しました](https://www.coacha.com/news/n_20200909/)
- [「医療現場でのコーチング活用」に関するアンケート結果](https://www.coacha.com/news/n_20200901/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）は、当社のプログラムでコーチングを学ばれた医療
- [株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンによる代表取締役 鈴木義幸の公式コンテンツサイトがオープン](https://www.coacha.com/news/n_20200831/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）は、株式会社ディスカヴァー・トゥエンティワンに
- [コーチング評価のためのウェブシステム、Ayceに新機能追加のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200821/): PDF_英語版（216KB）PDF_中国語版（212KB） 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社
- [リーダーシップ・アセスメント新機能追加のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200818/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、同社が提供する「リーダーシップ・アセスメン
- [コーチ・エィ エグゼクティブ ラウンドテーブル開催のご報告](https://www.coacha.com/news/n_20200807/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2020年7月30日に、小規模セミナー「コ
- [新型コロナウイルス感染症に対する当社の対応について](https://www.coacha.com/news/n_20200806/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、新型コロナウイルスの感染拡大防止を目的とし
- [コーチング研究所レポート、「会社へのロイヤリティが高い部下の視点を顧客に向ける関わり」発表のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200619/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）のリサーチ・研究部門、コーチング研究所は、20
- [『新 コーチングが人を活かす』刊行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200617/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）の代表取締役社長、鈴木義幸による著書『新 コー
- [ワークショップ『3分間コーチ』提供開始のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200609/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2020年6月、「コミュニケーションが変わ
- [コーチング研究所レポート「コラボレイティブな関係を築いている経営チームの特徴」発表のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200608/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）のリサーチ・研究部門、コーチング研究所は、20
- [コーチング研究所、コーチング評価のためのウェブシステム（Ayce）の利用状況に関するレポートを発表](https://www.coacha.com/news/n_20200602/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）のリサーチ・研究部門、コーチング研究所（CRI
- [コーチ・エィ アカデミア受講生・卒業生アンケート結果（2020年版）](https://www.coacha.com/news/n_20200522/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）は、コーチング型マネジメントを学ぶプログラム、
- [アンケート企画「劇的な環境変化の中で、わたしたちができることは何か」の結果に関するお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200519/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）は、新型コロナ感染拡大の影響下の職場のコミュニ
- [コーチ・エィ アカデミアおよびDCDを受講されているみなさまへ](https://www.coacha.com/news/n_20200507_02/): 新型コロナウイルスの感染拡大によって、世界はかつてないほどの困難に向かい合っています。日本においても緊急事態宣
- [コーチ・ユー紹介ウェブページを公開](https://www.coacha.com/news/n_20200421/): 株式会社コーチ・エィは、同社が2019年10月に買収した米国で最も歴史のあるコーチ養成機関、コーチ・ユー（Co
- [「コーチ・エィ アカデミア」ホームページをリニューアル](https://www.coacha.com/news/n_20200416/): 株式会社コーチ・エィは、コーチング型マネジメントを学ぶプログラム、「コーチ・エィ アカデミア（coachAca
- [新型コロナウイルス感染症に対する国の緊急事態宣言を受けた当社の対応について](https://www.coacha.com/news/n_20200414/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、新型コロナウイルスの感染拡大の防止を目的と
- [コーチ・エィ、米国コーチング研究所（IOC）のスポンサーを継続](https://www.coacha.com/news/n_20200413/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2020年4月1日より、ハーバード大学医学
- [コーチング研究所レポート、「『１on１』で、部下の主体性を高める」発表のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200406/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）のリサーチ・研究部門、コーチング研究所は、20
- [コーチング研究所レポート、「柔軟なリーダーシップで、変革をもたらす組織をつくる」発表のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200318/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）のリサーチ・研究部門、コーチング研究所は、20
- [コーチ・エィ、期間限定で千鳥ヶ淵の桜をインスタグラムに投稿開始！](https://www.coacha.com/news/n_20200316/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2020年3月16日より、期間限定のインス
- [新型コロナウイルス感染拡大に伴う当社の対応について](https://www.coacha.com/news/n_20200304/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、新型コロナウイルス感染症の流行が拡大してい
- [「CoachAcademia」他、商標登録のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200131/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）が提供する日本で最も歴史のあるコーチング・プロ
- [コーチ・エィ、米国のコーチ養成機関Coach U, Inc.買収のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20200124/): PDF_英語版（216KB）PDF_中国語版（212KB） エグゼクティブを起点にした組織開発を展開する株式会
- [役員人事についてのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20210322/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2021年3月22日開催の定時株主総会にお
- [コーチ・エィ、国際コーチング連盟（ICF）のカンファレンスに登壇](https://www.coacha.com/news/n_20211013/): PDF_英語版PDF_中国語版 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2021年
- [「心理的安全性」をテーマにした資料をUPしました](https://www.coacha.com/news/n_20210929/)
- [コーチ・エィ、米国コーチング研究所（Institute of Coaching）のカンファレンスに出展](https://www.coacha.com/news/n_20210921/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2021年9月23日～25日（米国東部時間
- [エグゼクティブ・コーチングの経営へのインパクトに関する研究報告について～第95回日本経営学会における発表より～](https://www.coacha.com/news/n_20210909/): 2021年9月1日より4日間にわたって開催された日本経営学会第95回大会（同志社大学：オンライン開催）において
- [「エンゲージメント」をテーマにした資料をUPしました](https://www.coacha.com/news/n_20210830/)
- [「次世代リーダー開発」をテーマにした資料をUPしました。](https://www.coacha.com/news/n_20210730/)
- [コーチング評価のためのウェブシステム、Ayce改定版リリース（β版）のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20210614/): PDF_英語版PDF中国語版 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、国際コーチン
- [東京本社オフィスのお問い合わせ対応について](https://www.coacha.com/news/n_20210531/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2021年3月8日より東京オフィスにおける
- [「取締役会と企業文化に関するアンケート」に関するレポート発行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20210430/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）は、「取締役会と企業文化に関するアンケート」を
- [「未来を共創する経営チーム」開発プログラム 提供開始のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20210428/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、経営チームの関係性に着目し、組織変革をけん
- [コーチ・エィのシステミック・コーチング™に取り組まれている横須賀共済病院が、 2020年度日本経営品質賞を受賞されました。](https://www.coacha.com/news/n_20210422/)
- [東京本社オフィスのお問合せ対応について](https://www.coacha.com/news/n_20210309/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、従業員の在宅勤務徹底に伴い、2021年3月
- [新執行役員就任のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20210309_02/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2021年3月8日付で、同社の執行役員にコ
- [コーチ・エィ、米国コーチング研究所（IOC）のスポンサーを継続](https://www.coacha.com/news/n_20210304/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2021年3月1日より、ハーバード大学医学
- [日本コーチ協会主催「Coaching 2021」後援のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20210219/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役取締役社長：鈴木義幸）は、弊社執行役員の桜井一紀が理事長を務め
- [対話型の組織開発を推進するサービス　DCD (Driving Corporate Dynamism) リニューアルのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20210209/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、リーダー開発を通じて対話型の組織開発を推進
- [鈴木義幸著『理想の自分をつくる セルフトーク・マネジメント入門』刊行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20210129/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）の代表取締役社長、鈴木義幸による著書『理想の自
- [新型コロナウイルス感染症に対する国の緊急事態宣言を受けた当社の対応について](https://www.coacha.com/news/n_20210107/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、新型コロナウイルスの感染拡大の防止を目的と
- [コーチ・ユー、創立30周年記念オンラインサミット「Leading with an Edge」を4月に開催](https://www.coacha.com/news/n_20220314/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）のグループ会社であり、世界で最も歴史のあるコー
- [ケネス・J・ガーゲンと対話で学ぶ開講記念スペシャルプログラム開催　～「Global Coach Serires」は「Groovy」へ～](https://www.coacha.com/news/n_20220314_02/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、世界のプロフェッショナルコーチから学ぶオン
- [コーチ・エィ、米国コーチング研究所（IOC）のスポンサーを継続](https://www.coacha.com/news/n_20220228/): PDF_英語版PDF_中国語版 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2022年
- [世界のプロフェッショナルコーチから学ぶ　グローバル・コーチ・シリーズ 2022 開講のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20220216/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、本年度のオンライン集合プログラム「グローバ
- [Coach U Inc. 、創立30周年を迎える　～30周年を機に、コーポレートロゴを一新～](https://www.coacha.com/news/n_20220214/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）のグループ会社であり、世界で最も歴史のあるコー
- [「経営チーム」をテーマにした資料をUPしました。](https://www.coacha.com/news/n_20220210/)
- [対話型の組織開発を推進するサービス　 DCD (Driving Corporate Dynamism) の英語によるサービス提供開始のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20220126/): PDF_英語版PDF_中国語版 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2021年
- [Hello, Coaching!のサイトをリニューアルしました。](https://www.coacha.com/news/n_20220107/)
- [鈴木義幸 著『図解 コーチング流タイプ分け™を知ってアプローチするとうまくいく』発売からの累計部数が12万部に](https://www.coacha.com/news/n_20211224/): 株式会社コーチ・エィ 代表取締役社長 鈴木義幸著、ファウンダー 伊藤守監修、『図解 コーチング流タイプ分け™を
- [「フィードバック」をテーマにした資料をUPしました。](https://www.coacha.com/news/n_20211223/)
- [伊藤守 監修　『ヒトデ型組織はなぜ強いのか』刊行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20211201/): 株式会社コーチ・エィのファウンダーである伊藤守が監修した『ヒトデ型組織はなぜ強いのか～絶対的なリーダーをつくら
- [代表取締役鈴木義幸監修『新版 コーチングの基本』重版（8刷）。発売以来の累計刷部数は78,000部となりました。](https://www.coacha.com/news/n_20211126/)
- [日本医療マネジメント学会 第19回九州・山口連合大会の共催セミナーで九州がんセンターのシステミック・コーチング™の取り組みを発表しました](https://www.coacha.com/news/n_20211120/)
- [「未来を共創する経営チーム」の開発を目的としたサービス 「DAIBE」提供開始のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20211119/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、従来の「未来を共創する経営チーム」の開発に
- [コーチ・エィ ファウンダー 伊藤守著『3分間コーチ』重版（19刷）。発売以来の累計刷部数は87,500部となりました。](https://www.coacha.com/news/n_20211118/)
- [「コミュニケーション」をテーマにした資料をUPしました](https://www.coacha.com/news/n_20211115/)
- [対話型の組織開発を推進するサービス　DCD (Driving Corporate Dynamism) 多言語版リリースのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20211105/): PDF_英語版PDF_中国語版 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、本年2月に
- [「取締役と取締役会の存在意義に関する調査結果」 レポート発行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20211104/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社⻑:鈴⽊義幸）は、「取締役と取締役会、その存在意義に関するア
- [「パーパス」をテーマにした資料をUPしました](https://www.coacha.com/news/n_20211029/)
- [第1回システミック・コーチング プロジェクト勉強会を開催しました。（医療・福祉関係者限定）](https://www.coacha.com/news/n_20230306/)
- [世界のプロフェッショナルから対話型組織開発の理論と実践を学ぶ ～オンラインプログラム「Groovy」開催～](https://www.coacha.com/news/n_20230227/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、「対話型組織開発」について、カナダ サイモン・フレーザー大
- [コーチ・エィは国際コーチング連盟（ICF）よりLevel 2のプログラムを提供する機関として認定されました](https://www.coacha.com/news/n_20230215/): PDF_英語版PDF_中国語版 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、国際コーチング連盟（ICF
- [実証研究から見える経営理念やパーパスの浸透における経営チームの役割](https://www.coacha.com/news/n_20230203/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング研究所と二松学舎大学の小久保欣哉准教授との共同研
- [代表取締役鈴木義幸著『新 コーチングが人を活かす』増刷（第14刷）。発売以来の累計刷部数は62,500部となりました。](https://www.coacha.com/news/n_20230113/)
- [世界のプロフェッショナルコーチから学ぶ「チームコーチング革命」～オンラインプログラム「Groovy」2023年初回開催～](https://www.coacha.com/news/n_20230112/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、「チームコーチング」について、世界のプロフェッショナルコー
- [世界のプロフェッショナル・コーチから学ぶ　「Groovy」の2022年ラインアップを一挙紹介](https://www.coacha.com/news/n_20221227/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、2022年に開催した、世界のプロフェッショナルコーチから学
- [東京証券取引所スタンダード市場への 上場に関するお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20221222/): PDF_英語版PDF_中国語版 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社長：鈴木義幸）は、本日、株式会社東京証券取引
- [発行価格及び売出価格の決定並びにオーバーアロットメントによる売出しの売出株式数決定のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20221213/): 当社株式の発行価格及び売出価格並びにオーバーアロットメントによる売出しの売出株式数等につきまして、決定しました
- [対話型組織開発に向けたコーチング・サービスの成果が明らかに　DCD (Driving Corporate Dynamism) の成果](https://www.coacha.com/news/n_20221202/): 株式会社コーチ・エィ（東京都千代田区、代表取締役社長:鈴木義幸）は、2021年2月に改定した対話型組織開発を推
- [募集株式の払込金額及びブックビルディングの仮条件決定のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20221202_02/): 2022年11月17日開催の当社取締役会において決議いたしました公募による募集株式発行等につきましては、払込金
- [東京証券取引所スタンダード市場への 上場承認に関するお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20221117_03/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社長：鈴木義幸）は、本日、株式会社東京証券取引所（以下、東京証券取引所）より、
- [世界3大陸 約15万人を対象にする人気スピーカー登壇「組織にコーチング文化を醸成する ～ 成功の秘訣と落とし穴」 ～オンラインプログラム「Groovy」開催](https://www.coacha.com/news/n_20221111/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング文化醸成で実績のある、ショーナ・コーデン氏を講師
- [コーチ・エィ、創業25周年を機に新しいパーパスを策定](https://www.coacha.com/news/n_20221111_02/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、創業25周年を機に、同社のパーパスを新たに策定、発表すると
- [令和4年版厚生労働白書に、コーチ・エィのコーチングを導入されている九州がんセンターの取り組みが紹介されました（P97)。厚生労働省HP内「厚生労働白書」](https://www.coacha.com/news/n_20221102/)
- [導入企業数が前年比で30％増加　組織変革の起点をつくるコーチングサービスが好調](https://www.coacha.com/news/n_20221025/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、2020年12月に提供を開始した、組織変革のためのコーチン
- [コーチ・エィ 創業25周年記念キャンペーンを実施　～コーチ・エィ アカデミアの受講申し込みで特典プレゼント～](https://www.coacha.com/news/n_20221019/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、2022年10月で創業25周年を迎えたことを記念して、コー
- [組織のパーパスを示すリーダーは、部下を主体的にする　～コーチング研究所の調査レポートをアップデート～](https://www.coacha.com/news/n_20221014/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング研究所の調査レポート「組織のパーパスを示すリーダ
- [コーチ・エィ 創業25周年を機に各種サービスのオリジナルロゴを発表](https://www.coacha.com/news/n_20221111_03/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、創業25周年の機会に、同社の提供する各種サービスについてロ
- [コーチ・エィは創業25周年を迎えました。](https://www.coacha.com/news/n_20221013/)
- [英語・中国語版　エグゼクティブ・コーチングの経営成果への寄与に関するレポートを公開](https://www.coacha.com/news/n_20220920/): PDF_英語版PDF_中国語版 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング研究所と二松学舎
- [代表取締役鈴木義幸監修『新版 コーチングの基本』増刷（9刷）。旧版発売以来の累計刷部数は83,000部となりました。](https://www.coacha.com/news/n_20220916/)
- [会員限定オンライン学習プログラムGroovy開催　リフレクションとダンスする　～リフレクティブ・ラーニング（内省的な学習）の実践～](https://www.coacha.com/news/n_20220912/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、実践的なリフレクション（内省）をコーチングに導入しているエ
- [対話型組織開発　海外子会社の経営の現地化促進を分析的に明示　～タイ味の素社におけるチーム・コーチングの取り組みより～](https://www.coacha.com/news/n_20220829/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチ・エィの提供するサービスを考察した学術論文「組織開発
- [エグゼクティブ・コーチングが経営に与えるインパクトとは？　二松学舎大学 小久保欣哉准教授×コーチ・エィ 鈴木義幸の対談ウェビナー開催](https://www.coacha.com/news/n_20220817/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、『エグゼグティブ・コーチングと経営成果の関係性を探る～大学
- [執行役員人事異動に関するお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20220809/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社長：鈴木義幸）は、2022年8月2日付で、同社の執行役員 長田祐典（コーチン
- [第4回日本在宅医療連合学会大会で、コーチ・エィ 執行役員 桜井一紀が、講演とワークショップを行いました。](https://www.coacha.com/news/n_20220723/)
- [ウォール・ストリート・ジャーナル ベストセラー『ロングゲーム - 今、自分にとっていちばん意味のあることをするために』著者ドリー・クラーク氏講演開催のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20220720/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、米国で作家として成功し、数多くのメディアから高い評価を得る
- [第24回 日本医療マネジメント学会学術総会 ランチョンセミナーで、システミック・コーチング™の取り組みを発表しました](https://www.coacha.com/news/n_20220711/)
- [エグゼクティブ・コーチング　企業の経営成果の向上に寄与　実証研究からの見解](https://www.coacha.com/news/n_20220608/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング研究所と二松学舎大学の小久保欣哉准教授との共同研
- [世界のコーチトップ30の一人 マーシャ・レイノルズ氏登壇 「オープン・ダイアローグを引き起こすプレゼンス」 ～人気オンライン集合プログラム「Groovy」開催～](https://www.coacha.com/news/n_20220527/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、「グローバル・グルス（Global gurus）」の世界の
- [米国コーチング研究所（IOC）のウェブサイトにコーチ・エィの推薦文が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/n_20220411/)
- [『会話・協働・ナラティブ』著者　ハ―レーン・アンダーソン博士によるプログラム　「エグゼクティブ・コーチングにおけるダイアローグ」開催](https://www.coacha.com/news/n_20220408/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、共創的対話（以下、コラボレイティブ・ダイアローグ）の共同開
- [「変化を活かす組織とリーダー」をテーマにした資料をUPしました。](https://www.coacha.com/news/n_20220325/)
- [新執行役員就任のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20220316/): 株式会社コーチ・エィ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木義幸）は、2022年3月15日付で、同社の執行
- [現役ハーバード大学生によるアカペラグループ「ザ・ハーバード・クロコディロス」のコンサートを開催](https://www.coacha.com/news/n_20230612/): 株式会社コーチ・エィは、2023年6月7日（水）に、現役ハーバード大学生によるアカペラグループ「ザ・ハーバード
- [2023年12月期 上期　決算説明会書き起こし記事](https://www.coacha.com/news/n_20230818/)
- [2023年12月期 上期　決算説明会アーカイブ動画](https://www.coacha.com/news/n_20230818_02/)
- [部下の目標達成に寄与する上司の振る舞いは、個性に合わせた関わり、成長を支援する態度、話しやすい雰囲気](https://www.coacha.com/news/n_20230802/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、当社のコーチング研究所が実施した、組織の目標に向けたマネジ
- [英語のコーポレートサイトをリニューアルし、デザインを日本語のサイトと統一しました。](https://www.coacha.com/news/n_20230801/)
- [コーチ・エィ、京都大学私学経営アカデミー 夏季集中講義にてコーチングの講義を提供](https://www.coacha.com/news/n_20230731/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、京都大学による「京都大学私学経営アカデミー」の夏季集中講義
- [株式会社コーチ・エィは、2023年8月23日～26日（米国東部時間）に開催される国際コーチング連盟（ICF）の年次大会 ICF Converge 2023に、Coach Uと共同で出展することをお知らせします。](https://www.coacha.com/news/n_20230728/)
- [人的資本経営の人材戦略に対する職層ギャップと経営陣に求められるリーダーシップ|―「人材戦略の取り組み成果が出ている」と考えるビジネスパーソンは20%以下―](https://www.coacha.com/news/n_20230728_02/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、当社のコーチング研究所が実施した、人的資本経営の取り組みに
- [コーチ・エィ ファウンダー 伊藤守が米国タオス・インスティテュートの名誉会員に選出](https://www.coacha.com/news/n_20230718/): 株式会社コーチ・エィのファウンダー 伊藤守は、社会構成主義*の理解と普及を推進する米国の機関「タオス・インステ
- [第60回 日本リハビリテーション医学会学術集会ランチョンセミナーで、「組織力を高め、リーダーを増やす対話とは」と題し、システミック・コーチング™の取り組みを発表しました。](https://www.coacha.com/news/n_20230705/)
- [コーチ・エィ ファウンダー 伊藤守 監修|『変革的コーチング　5つの基本手法と3つの脳内習慣』刊行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20230627/): 株式会社コーチ・エィ（本社：東京都千代田区）のファウンダーである伊藤守が監修した、『変革的コーチング 5つの基
- [コーチ・エィ ファウンダー 伊藤守 監修|『Coaching A to Z 未来を変えるコーチング』刊行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20230627_02/): 株式会社コーチ・エィ（本社：東京都千代田区）のファウンダーである伊藤守が監修した『Coaching A to
- [『未来を変えるコーチング』発売記念公開プログラム|コミュニケーション・サイエンティスト　ヘスン・ムーン氏から学ぶ「部下と共に未来を変えるリーダーシップとは」](https://www.coacha.com/news/n_20230620/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コミュニケーション科学の専門家、ヘスン・ムーン（Haesu
- [代表取締役社長鈴木義幸（著）『新 コーチングが人を活かす』増刷（15刷）。発売以来の累計刷部数は65,500部となりました。](https://www.coacha.com/news/n_20230428/)
- [コーチ・エィ、米国コーチング研究所（Institute of Coaching）のカンファレンスに連続出展](https://www.coacha.com/news/n_20230407/): PDF_英語版 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社長:鈴木義幸）は、2023年4月27日～29日（米国東部時間
- [「SELF TALK」（読み方：セルフ・トーク ）が2023年4月3日付けで商標登録されました。（登録番号：第6686150号）](https://www.coacha.com/news/n_20230405/): 以下は、株式会社コーチ・エィの登録商標です。
- [代表取締役 鈴木義幸による講演録「『ストーリー』が組織に力をもたらす」を公開しました](https://www.coacha.com/news/n_20230403/)
- [役員人事に関するお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20230403_02/): 株式会社コーチ・エィ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：鈴木義幸）は、2023年3月15日、および3月30
- [「SELF TALK MANAGEMENT」（読み方：セルフ・トーク・マネジメント）が、2023年3月22日付けで商標登録されました。（登録番号：第6682888号）](https://www.coacha.com/news/n_20230328/): 以下は、株式会社コーチ・エィの登録商標です。
- [代表取締役社長鈴木義幸監訳『「一緒にいたい」と思われるリーダーになる。 』重版（7刷）。発売以来の累計刷部数は21,500部となりました。](https://www.coacha.com/news/n_20230327/)
- [目標について話す頻度が高いほど目標に向けて行動を起こしていることが明らかに](https://www.coacha.com/news/n_20230327_02/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング研究所による、組織の目標について話す頻度と目標に
- [Hello,Coaching！にて新コーナー「医療/福祉現場での対話の価値」がスタートしました](https://www.coacha.com/news/n_20230327_03/)
- [コーチ・エィ開発のコーチングスキルの測定指標を使った研究論文が米国の学術誌に掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20230322/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチ・エィのコーチング研究所が開発したコーチングスキルの
- [「組織風土に関するアンケート」のレポート発行のお知らせ ～継続的に業績を向上させる組織風土とは～](https://www.coacha.com/news/n_20230308/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、「組織風土に関するアンケート調査」を実施しその結果をまとめ
- [2022年12月期　決算説明会アーカイブ動画](https://www.coacha.com/news/n_20230306_02/)
- [2022年12月期　決算説明会書き起こし記事](https://www.coacha.com/news/n_20230306_03/)
- [「2023年12月期上期 決算説明会」 質疑応答集](https://www.coacha.com/news/n_20230816/)
- [AIコーチングシステムを開発する Panda Training Oy との業務提携に関する基本合意書締結のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20230810/)
- [四半期報告書－第23期第2四半期(2023/04/01－2023/06/30)](https://www.coacha.com/news/n_20230810_02/)
- [2023年12月期 第2四半期決算短信〔日本基準〕(連結)](https://www.coacha.com/news/n_20230810_03/)
- [通期業績予想の修正に関するお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20230810_04/)
- [2023年12月期 上期 決算説明資料](https://www.coacha.com/news/n_20230810_05/)
- [株主優待制度の導入に関するお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20230810_06/)
- [「logmi IR Live」に組織開発とエグゼクティブ・コーチングについての説明動画を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20230913/)
- [「logmi IR Live」に当社事業内容に関する説明動画を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20230906/)
- [コーチ・エィ、対話型組織開発のためのワークショップ型コーチングサービス 「3分間コーチ」をリニューアル](https://www.coacha.com/news/n_20230829/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、2020年に提供を開始した「3分間コーチ」のコンテンツを刷
- [【訂正】役員人事に関するお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20230824/): 2023年4月3日に公表しました「役員人事に関するお知らせ」について、「役員体制の変更」の一部に誤りがありまし
- [「2023年12月期 上期　決算説明会」 アーカイブ動画および書き起こし記事掲出のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20230818_03/)
- [対談レポート「なぜ研修では職場に変化を起こせないのか？」を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20240123/): 個の成長に焦点を当てた研修は、たとえ内容はよいものであっても「現場で実践されずに終わってしまう」という声をよく
- [「変わりたいけど、変われない」のはなぜか？変容に求められるもの：内なる旅のダイナミクス|～オンラインプログラム「Groovy」開催～](https://www.coacha.com/news/n_20231227/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、変容的リーダーシップとコーチングの専門家であるジュディス・
- [「logmi IR Live」に、「コーチ・エィのエグゼクティブコーチとは」をテーマとした動画を掲出しました](https://www.coacha.com/news/n_20231206/)
- [【2/16（金）ウェビナー開催】『変革的コーチング』著者 マーシャ・レイノルズ氏による「コーチングがいかに変革につながる気づきをもたらすか？」](https://www.coacha.com/news/n_20240208/): コーチ・エィは、「コーチングがいかに変革につながる気づきをもたらすか？」をテーマにしたオンラインプログラム「G
- [2/14（水）日本化学工業株式会社×コーチ・エィ 対談セミナーを開催|未来に続く会社をつくる「種まきプロジェクト」](https://www.coacha.com/news/n_20240201/): コーチ・エィは、日本化学工業株式会社をお招きし、組織変革プロジェクトに関する対談イベントを2024年2月14日
- [企業のパーパス浸透に強く影響しているのは「対話の促進」|～二松学舎大学とコーチング研究所の共同研究レポート](https://www.coacha.com/news/n_20240109/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチング研究所と二松学舎大学の小久保欣哉教授との共同研究
- [コーチ・エィ、東北大学 未来型医療創造卓越大学院プログラム オンラインセミナーにて伊藤守がコーチングの講義を提供](https://www.coacha.com/news/n_20240104/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は「東北大学未来型医療創造卓越大学院プログラム」のオンラインセ
- [代表取締役社長 鈴木義幸（著）『新 コーチングが人を活かす』増刷（17刷）。発売以来の累計刷部数は72,500部となりました。](https://www.coacha.com/news/n_20231226/)
- [「logmi IR Live」に、「コーチ・エィのエグゼクティブコーチとは」をテーマとした第3回動画を掲出しました](https://www.coacha.com/news/n_20231220/)
- [「logmi IR Live」に、「コーチ・エィのエグゼクティブコーチとは」をテーマとした第2回動画を掲出しました](https://www.coacha.com/news/n_20231213/)
- [「新たなポジションを任されたリーダーの早期活躍の鍵とは」をテーマにした資料を記載しました](https://www.coacha.com/news/n_20231120/)
- [ニュース＆メディアにプレスルームをオープンしました](https://www.coacha.com/news/n_20231117/)
- [コーチ・エィ 代表取締役社長 鈴木義幸が日経フォーラム 第25回「世界経営者会議」に登壇|－コーチングが広げる組織変革の可能性について語る－](https://www.coacha.com/news/n_20231109/): 株式会社コーチ・エィの代表取締役社長 鈴木義幸は、2023年11月7日（火）、8日（水）開催の日経フォーラム「
- [代表取締役社長 鈴木義幸（著）『新 コーチングが人を活かす』増刷（16刷）。発売以来の累計刷部数は68,500部となりました。](https://www.coacha.com/news/n_20231027/)
- [周囲と新しいアイディアを共創する人の半数以上がパーパスを体現|～パーパスの浸透と組織内のコミュニケーションの特徴に関する調査結果～](https://www.coacha.com/news/n_20231019/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、当社のコーチング研究所が実施した社員のパーパスの体現度合い
- [代表取締役社長 鈴木義幸が『世界経営者会議』に登壇](https://www.coacha.com/news/n_20231012/)
- [「logmi IR Live」に、「経営理念やパーパスの組織への浸透のために、経営チームに求められている役割とは①」の動画を掲出しました](https://www.coacha.com/news/n_20231011/)
- [エグゼクティブ・コーチング業界をリードする専門家がコーチングの歴史を紐解く|～オンラインプログラム「Groovy」開催～](https://www.coacha.com/news/n_20231006/): 株式会社コーチ・エィ（代表取締役社⻑：鈴⽊義幸）は、コーチ育成プログラム開発の先駆者であり、米国のエグゼクティ
- [「logmi IR Live」に、コーチ・エィの上場目的と株主優待制度の導入についての動画を掲出しました](https://www.coacha.com/news/n_20231005/)
- [代表取締役社長 鈴木義幸の講演録「対話はなぜ組織に共創を生み出すのか」を掲載しました。](https://www.coacha.com/news/n_20230929/)
- [コーチングのプロセス評価尺度に関する研究　学会発表について](https://www.coacha.com/news/n_20230922/): 2023年9月15日～17日に開催された日本心理学会第87回大会において、株式会社コーチ・エィの福林直（リサー
- [「logmi IR Live」に「対話」と「主体化」についての説明動画を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20230920/)
- [代表取締役鈴木義幸監修『新版 コーチングの基本』増刷（10刷）。旧版発売以来の累計刷部数は88,000部となりました](https://www.coacha.com/news/n_20230915/)
- [「自律型人材が組織に与える影響」をテーマにした資料を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20230915_02/)
- [「PHP online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の1回目抜粋記事が掲載されました|チームにおいて「部下を認める」ことの一つの効能](https://www.coacha.com/news/n_20240617_02/)
- [コーチ・エィ、米国コーチング研究所（IOC）と8年目のスポンサー契約を締結](https://www.coacha.com/news/n_20240301_03/): 当社は、2024年3月1日付けで、ハーバード大学医学大学院の関連機関、マクリーン・ホスピタル所属のコーチング研
- [講演録「リーダーが生まれない会社の特徴とは」を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20240626/): リーダーシップ研修や管理職研修は、多くの企業にとってリーダー開発の大切な手段です。 しかし、リーダー個人の能力
- [「PHP online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の3回目抜粋記事が掲載されました|「チームに馴染めない部下」の不安を解消するには? 上司が果たすべき役割](https://www.coacha.com/news/n_20240624/)
- [「PHP online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の2回目抜粋記事が掲載されました|「反論してくる若手」に高圧的に接しても、上司の権威は取り戻せない](https://www.coacha.com/news/n_20240620/)
- [「東洋経済 ONLINE」に当社代表の寄稿連載第3回(全5回)が掲載されました|お互いに｢承認し合う｣職場はなぜ｢幸せ｣なのか|｢声をかけて･質問して･話を聞く｣が基本](https://www.coacha.com/news/n_20240617/)
- [「日経ビジネス電子版」に当社代表の寄稿記事が掲載されました|「1on1、8割機能せず」　コーチ・エィ鈴木社長、部下を動かす3要素](https://www.coacha.com/news/n_20240614/)
- [「BCN+R」に当社執行役員の寄稿連載第2回(全8回)が掲載されました|小さな箱から抜け出そう、人とのかかわり方はあなた次第](https://www.coacha.com/news/n_20240607/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第3回が掲載されました|「問い」が組織全体に変化の波を生み出す](https://www.coacha.com/news/n_20240605/)
- [「東洋経済 ONLINE」に当社代表の寄稿連載第1回(全5回)が掲載されました|部下のやる気アップに｢ほめる｣より大事な一言　コーチングにおける｢アクノレッジ｣とは何か](https://www.coacha.com/news/n_20240603/)
- [「PRESIDENT Online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の5回目抜粋記事が掲載されました|なぜトップ営業はものすごく腰が低いのか...｢売らない､押さない｣のにバンバン売れる人が密かにしていること](https://www.coacha.com/news/n_20240603_02/)
- [「PRESIDENT Online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の4回目抜粋記事が掲載されました|人を魅了する人は｢挨拶｣が全然違う...人心掌握に長けた人が別れ際にポツリと放つ｢キラーワード｣](https://www.coacha.com/news/n_20240603_03/)
- [「PRESIDENT Online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の3回目抜粋記事が掲載されました|だから業績が絶好調になった...毎日1000通のメールを受け取る社長が起床後真っ先に返信する意外な相手](https://www.coacha.com/news/n_20240602/)
- [「PRESIDENT Online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の2回目抜粋記事が掲載されました|選手がバタバタ倒れるキツい練習風景が"楽しそう"に一変...「どん底に落ちた慶應ラグビー部」が復活できた訳](https://www.coacha.com/news/n_20240531/)
- [コーチングのセッション評価尺度「英語版CSES」の妥当性を検証した研究結果 "How  Can We Evaluate Coaching Sessions? Validation of the Session Evaluation Scale and Its Relationship with Coaching Effectiveness" を、米国コーチング研究所 "Annual Coaching in Leadership & Healthcare Conference"で発表しました](https://www.coacha.com/news/n_20240531_02/): コーチ・エィは、当社の研究開発部門であるコーチング研究所において、組織開発に向けたコーチングに関する長年の豊富
- [「日刊工業新聞」に当社代表のインタビュー記事が掲載されました|【週末は別人】コーチ・エィ社長の鈴木義幸氏「瞑想」自然の中に溶け込む](https://www.coacha.com/news/n_20240530/)
- [「PRESIDENT Online」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の1回目抜粋記事が掲載されました|子供が空振りしたときに｢いいぞ､どんどん振れ｣と言えるか...|時代錯誤な監督と良い監督の決定的違い](https://www.coacha.com/news/n_20240527/)
- [【5/24開催 Groovy】世界的なエグゼクティブコーチであるジェフリー・ハル博士による「組織の成功を左右するリーダーシップとは？～現代を生きるリーダーに向けたコーチングの極意～」](https://www.coacha.com/news/n_20240513/): コーチ・エィは、「組織の成功を左右するリーダーシップとは？世界的コーチによる最新のリーダーシップ論 ～現代を生
- [「BCN+R」に当社執行役員の寄稿連載第1回(全8回)が掲載されました|あなたはどこでコミュニケーションを「学び」ましたか？](https://www.coacha.com/news/n_20240511/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました|組織における関わりとコーチングの可能性](https://www.coacha.com/news/n_20240510/)
- [コーチ・エィ公式YouTubeチャンネルを開設](https://www.coacha.com/news/n_20240507/): 当社は、コーチ・エィの公式YouTubeチャンネル「組織変革コーチングのプロフェッショナル集団」を2024年5
- [「LIFEHACKER」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の書評が掲載されました|【毎日書評】人のやる気を促し、動かす技術「アクノレッジ」とは？](https://www.coacha.com/news/n_20240502/)
- [当社代表である鈴木義幸の著書『新・コーチングが人を活かす』の増刷が決定しました（18刷）|発売以来の累計刷部数は75,500部へ](https://www.coacha.com/news/n_20240430/): 2000年刊行、累計20万部のロングセラー『コーチングが人を活かす』の図解・改訂版。本書は、正解がない世の中に
- [「Forbes JAPAN」に当社代表へのインタビュー記事が掲載されました|AIコーチが教えるのは、答えではなく「問い」　組織カルチャーの磨き方を探る](https://www.coacha.com/news/n_20240430_02/)
- [米国コーチング研究所が開催する年次総会 "Annual Coaching in Leadership & Healthcare Conference" で、コーチ・エィの研究論文 "How  Can We Evaluate Coaching Sessions? Validation of the Session Evaluation Scale and Its Relationship with Coaching Effectiveness" がポスター発表に採択](https://www.coacha.com/news/n_20240426/): コーチ・エィは、当社の研究開発部門であるコーチング研究所において、組織開発に向けたコーチングに関する長年の豊富
- [組織のパフォーマンスはこれで大きく変わる～「承認」が人を動かす～|コーチ・エィ 5/15・16・17で書籍販売記念ウェビナーを開催](https://www.coacha.com/news/n_20240426_02/): 当社は、「組織のパフォーマンスはこれで大きく変わる～「承認」が人を動かす～」をタイトルに、2024年5月15日
- [講演録「『管理職のコミュニケーションが変わらない』と悩むすべての方へ」を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20240423/): 組織の中で交わされているコミュニケーションが、パフォーマンスに大きな影響を及ぼすことは、もはや周知のこととなり
- [「HRZine」に当社執行役員の寄稿連載第3回（最終回）が掲載されました|「1on1や会議で「対話」を生み出す6つのポイントを紹介　上司と部下の対話のために人事は何ができる？」](https://www.coacha.com/news/n_20240419/)
- [コーチ・エィ 鈴木 義幸著 『「承認」が人を動かす コーチングのプロが教える 相手を認め、行動変容をもたらす技術』 刊行のお知らせ|20年以上読み継がれてきた10万部ベストセラー、待望の新版化](https://www.coacha.com/news/n_20240419_02/): 株式会社コーチ・エィの代表取締役社長 鈴木義幸による著書 『「承認」が人を動かす コーチングのプロが教える 相
- [【4/26開催 Groovy】ナンクホンデ氏による「コーチングの隠れた大事な要素：文化の違いをいかに扱うか？ アフリカのリーダーから学ぶ、文化の違いを超えてコラボレーションを創出する方法」](https://www.coacha.com/news/n_20240415/): コーチ・エィは、「コーチングの隠れた大事な要素：文化の違いをいかに扱うか？ アフリカのリーダーから学ぶ、文化の
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました|「コミュニケーションはすべての変化の起点である」](https://www.coacha.com/news/n_20240405/)
- [対談レポート「未来に続く会社をつくる『種まきプロジェクト』どうやったら出来るのか『考えて』『動く』組織への本気変革」を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20240402/): 創業130年を迎えた日本化学工業株式会社。さらなる未来に向けて新しい文化や力を備えることを目指し、会社全体にコ
- [「日経ヴェリタス」に当社記事が掲載されました|【イノベ企業ファイリング】コーチ・エィ　対話で社員の意識改革 管理職層支援](https://www.coacha.com/news/n_20240324/)
- [講演録「AIコーチングで広げる「問われる」体験」を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20240305/): 人は、自分がどういう物語の中にいて、その中でどう生きたいと思っているのかに気づくことがほとんどありません。 し
- [【3/15開催 Groovy】トール・アカンデ氏による「社内でのコーチング実践の基本」](https://www.coacha.com/news/n_20240301/): コーチ・エィは、「社内でのコーチング実践の基本」をテーマにしたオンラインプログラム「Groovy」を、2024
- [「HRZine」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました|「あなたの組織に『対話』はありますか　勝ち負けでなく「違いを理解する」コミュニケーションが組織を変える」](https://www.coacha.com/news/n_20240301_02/)
- [「経営チーム内の対話の促進」が「経営成果」につながる：定量・定性的調査の結果で明らかに](https://www.coacha.com/news/n_20241106/): 株式会社コーチ・エィの研究開発部門「コーチング研究所」は、二松学舎大学の小久保欣哉教授との共同研究による調査レ
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました|躊躇を乗り越え信頼関係を構築する](https://www.coacha.com/news/n_20241105/)
- [「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました|上司だからって「正解を知っている」わけではない！ 実は明確なものは非常に少ない](https://www.coacha.com/news/n_20241024/)
- [「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）|「自分こそが正しい」...それは自分の"思考のクセ"です](https://www.coacha.com/news/n_20241016/)
- [当社執行役員が、第60回日本医学放射線学会秋季臨床大会に登壇いたします](https://www.coacha.com/news/n_20241015/): コーチ・エィは、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、20年以上に
- [「日本人材ニュース」および「日本人材ニュースONLINE」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の紹介記事が掲載されました|【著者が語る】「承認（アクノレッジ）」が人を動かす](https://www.coacha.com/news/n_20241011/)
- [「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）|コミュニケーションで組織が変わる...コーチングの本当の価値とは](https://www.coacha.com/news/n_20241009/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第3回が掲載されました|【保存版】職場の人のコミュニケーションタイプは4分類のどれ？ 特徴とポイントを解説](https://www.coacha.com/news/n_20241009_02/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました|リーダーはリーダーを育てることで開発される](https://www.coacha.com/news/n_20241005/)
- [「時事通信」アジアビジネス情報に当社代表のトップセミナー登壇情報が掲載されました|「好奇心が主体性高める」＝「コーチ・エィ」鈴木社長―時事トップセミナー](https://www.coacha.com/news/n_20241003/)
- [コーチ・エィの平野が書籍『Becoming an ICF Credentialed Coach』にて、世界的に活躍するアセッサー37人の共同執筆者の一人として参画しました](https://www.coacha.com/news/n_20241003_02/): 当社は、2024年9月に発刊された『Becoming an ICF Credentialed Coach: T
- [当社執行役員が、第24回日本クリニカルパス学会学術集会に登壇いたします](https://www.coacha.com/news/n_20241001/): コーチ・エィは、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、20年以上に
- [HRGLとコーチ・エィが戦略的業務提携](https://www.coacha.com/news/n_20240925/): 当社は、ＨＲガバナンス・リーダーズ株式会社（代表取締役社長CEO 内ケ﨑 茂、以下「HRGL」）と戦略的な業務
- [「日本の人事部」にコーチング研究所調査レポートの記事が掲載されました|経営チームにおける対話の有用性調査](https://www.coacha.com/news/n_20240920/)
- [【9/28開催 Groovy】職場における人間関係の対立を、コーチングで乗り越える/Coaching Through Conflict in the Workplace](https://www.coacha.com/news/n_20240918/): 株式会社コーチ・エィは、「職場における人間関係の対立を、コーチングで乗り越える」をテーマにしたオンラインプログ
- [株式会社Smart相談室が運営する公式noteに当社のインタビュー記事が掲載されました|リーダー開発を通じて、組織変革を実現する 〜株式会社コーチ・エィ〜](https://www.coacha.com/news/n_20240913/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました|「自分こそが正しい」...それは自分の"思考のクセ"です](https://www.coacha.com/news/n_20240911/)
- [経営チーム間で共創的な対話を起こしている経営陣の約7割以上が、対話が会社の持続的発展に寄与していると回答＜コーチング研究所調査報告＞](https://www.coacha.com/news/n_20240910/): 株式会社コーチ・エィの研究開発部門「コーチング研究所」は、調査レポート「経営チームにおける対話の有用性と促進に
- [「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました|「コーチング」って何？ 注目を浴びている理由とは](https://www.coacha.com/news/n_20240907/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました|コミュニケーションで組織が変わる...コーチングの本当の価値とは](https://www.coacha.com/news/n_20240905/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました|組織内にリーダーの数を増やす](https://www.coacha.com/news/n_20240905_02/)
- [株式会社パソナ様公式youtube「女性管理職のキャリア&転職サポートチャンネル」に当社執行役員が出演した動画が公開されました|仕事と育児を両立してプロコーチング資格を取得したコーチ・エィ受講生の生の声](https://www.coacha.com/news/n_20240905_03/)
- [【働く人の実態調査】|部下のパフォーマンスは、上司のコミュニケーション力で決まる＜コーチング研究所調査報告＞](https://www.coacha.com/news/n_20240903/): 株式会社コーチ・エィの研究開発部門「コーチング研究所」は、組織で働くビジネスパーソンを対象に「上司部下間のコミ
- [「BizHint」に当社で実施したウェビナーの内容紹介記事が掲載されました。|「優れたマネージャーの絶対条件。貴方は部下に要望を伝えられていますか？」](https://www.coacha.com/news/n_20240818/)
- [「東洋経済 ONLINE」に当社代表の寄稿連載第5回(最終回)が掲載されました|相手のために時間を使う｢承認の力｣で築く信頼|｢相手の目を見る｣ささいな行動一つで違い](https://www.coacha.com/news/n_20240812/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました|エグゼクティブ・コーチングと組織変革(後編)](https://www.coacha.com/news/n_20240805/)
- [「しんきん経営情報」に当社代表のインタビュー記事が掲載されました|パフォーマンスを最大限に引き出すセルフトークマネジメント](https://www.coacha.com/news/n_20240801/)
- [調査レポート「組織の健全な発展に向けた対話とは」を掲載しました](https://www.coacha.com/news/n_20240731/): VUCAの時代と言われるようになって久しい現代、ビジネス環境が加速度的に変わり続ける中で、組織マネジメントの在
- [「東洋経済 ONLINE」に当社代表の寄稿連載第4回(全5回)が掲載されました|｢人を動かす力｣ない上司は信頼失墜の厳しい現実|かつては上司の言うことは絶対､でも今は違う](https://www.coacha.com/news/n_20240724/)
- ["Annual Coaching in Leadership & Healthcare Conference" 参加&研究発表レポート](https://www.coacha.com/news/n_20240716/): コーチ・エィは、当社の研究開発部門であるコーチング研究所において、組織開発に向けたコーチングに関する長年の豊富
- [【7/25開催 Groovy】スポーツ心理学から学ぶ『セルフ・コンパッション』の技法|ー ハイプレッシャーの中で闘うビジネスリーダーへのコーチングのヒントとは？ ー](https://www.coacha.com/news/n_20240712/): コーチ・エィは、「スポーツ心理学から学ぶ『セルフ・コンパッション』の技法 ーハイプレッシャーの中で闘うビジネス
- [「PRESIDENT」に当社代表のインタビュー記事が掲載されました|人間邂逅 斜めの繋がり](https://www.coacha.com/news/n_20240712_02/)
- [「BCN+R」に当社執行役員の寄稿連載第3回(全8回)が掲載されました|「タイプ分け」でコミュニケーションタイプを知る（前編）、あの人とのコミュニケーションが上手くいかないのはなぜ？](https://www.coacha.com/news/n_20240708/)
- [「企業と人材」に当社代表の著書『「承認」が人を動かす』の書評が掲載されました|新刊ブックレビュー](https://www.coacha.com/news/n_20240705/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第4回が掲載されました|エグゼクティブ・コーチングと組織変革(前編)](https://www.coacha.com/news/n_20240705_02/)
- [第26回日本医療マネジメント学会学術総会にて、口頭演題発表とランチョンセミナーの共催を行いました](https://www.coacha.com/news/n_20240701/): コーチ・エィは、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、20年以上に
- [「日経ビジネス」に当社代表の寄稿記事とAIコーチングに関する記事が掲載されました|「1on1、8割機能せず」コーチ・エィ鈴木社長、部下を動かす3要素](https://www.coacha.com/news/n_20240701_02/)
- [「ログミーBiz」に当社開催ウェビナーの内容が掲載されました。|「褒める」と「承認」はどう違うのか？|10万部突破のベストセラー著者が語る、人を動かす「承認」の重要性](https://www.coacha.com/news/n_20240628/)
- [【11/23開催 Groovy】ICFコア・コンピテンシーとのつながりを深め、あなたのコーチングを変革する](https://www.coacha.com/news/n_20241113/): 当社は、「ICFコア・コンピテンシーとのつながりを深め、あなたのコーチングを変革する」をテーマにしたオンライン
- [「ZUU online」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|コーチングの新境地へAIと対話が導く組織の変革](https://www.coacha.com/news/n_20250212/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました|メンバーに"気づき"を与える「問い」はどうやったらできる？](https://www.coacha.com/news/n_20250212_02/)
- [コミュニケーションの捉え方をアップデートするトレーニング、「ICT（Interactive Coach Training）」を提供開始](https://www.coacha.com/news/n_20250210/): 当社は、マネジメント層に向けたコミュニケーショントレーニング、「ICT（Interactive Coach T
- [ビジネスリーダーの新しい役割への移行期に伴走する新サービス「トランジションコーチング」提供開始](https://www.coacha.com/news/n_20250210_02/): 当社は、リーダーのトランジション支援を目的として、テーマに特化した短期集中の新サービス、「トランジションコーチ
- [「日経ビジネス」に当社会長の対談記事が掲載されました|ロッテ・吉井監督、主体性のある組織のつくり方　「答え」を与えず、気付かせる](https://www.coacha.com/news/n_20250210_03/)
- [「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）|「聞く力」をトレーニング...スキルより重要な10のポイント](https://www.coacha.com/news/n_20250208/)
- [コーチ・エィ アカデミア「受講生アンケート2024」結果のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20250206/): 当社は、コーチングマネジメントを学ぶプログラムである「コーチ・エィ アカデミア」の「受講生アンケート2024」
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第11回が掲載されました|AIを活用した最先端のコーチング](https://www.coacha.com/news/n_20250205/)
- [「日経ビジネス電子版」に当社会長の対談記事が掲載されました|ロッテ・吉井監督「あえて失敗させる」 主体性のあるチームのつくり方](https://www.coacha.com/news/n_20250129/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第6回が掲載されました|「聞く力」をトレーニング...スキルより重要な10のポイント](https://www.coacha.com/news/n_20250115/)
- [「NEO (Nursing Education Online) 」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|看護教員がいろいろな「先生」に話を聞いてみた|鈴木義幸氏に聞く　人を動かす「アクノレッジメント（承認）」の力](https://www.coacha.com/news/n_20250114/)
- [「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）|ほめるだけじゃダメ...やる気を生む「アクノレッジメント」とは](https://www.coacha.com/news/n_20250111/)
- [「ダイヤモンド・オンライン」に当社執行役員の寄稿連載第1回が掲載されました。|「話したいことが通じ合う1on1」と「すれ違う1on1」の根本的な違い](https://www.coacha.com/news/n_20250106/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第10回が掲載されました。|コミュニケーションを体験する](https://www.coacha.com/news/n_20250105/)
- [「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました|良い聞き手がつくっている「話しやすい」環境とは？ 本当に他者の話を「聞いて」いますか？](https://www.coacha.com/news/n_20241114/)
- [【1/18・21・23：日米医療シンポジウム】「医療現場にコーチングを導入した医師が語る、病院の人的基盤のづくりへの道のり」をオンライン開催](https://www.coacha.com/news/n_20241219/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第4回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）|リーダー必須スキル「感情のマネジメント力」の鍛え方とは](https://www.coacha.com/news/n_20241214/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第9回が掲載されました。|対話の文化を組織に醸成する](https://www.coacha.com/news/n_20241205/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第5回が掲載されました|ほめるだけじゃダメ...やる気を生む「アクノレッジメント」とは](https://www.coacha.com/news/n_20241204/)
- [「BCN＋R」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました|リーダーとしてメンバーと良い関係を築けていますか？ 「信頼」とは一体、何なのか](https://www.coacha.com/news/n_20241203/)
- [当社執行役員が、第19回医療の質・安全学会学術集会に登壇いたします](https://www.coacha.com/news/n_20241120/): コーチ・エィは、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、20年以上に
- [「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第3回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）|【保存版】職場の人のコミュニケーションタイプは4分類のどれ？　特徴とポイントを解説](https://www.coacha.com/news/n_20241116/)
- ["European Association of Work and Organizational Psychology" の学術大会 "EAWOP 2025" で、当社の「CoachAmit」を調査対象とした研究発表がヨーロッパの研究チームによって行われました](https://www.coacha.com/news/n_20250529/): 2025年5月21日～24日にプラハで開催された "European Association of Work
- [日米医療シンポジウム「医療現場にコーチングを導入した医師が語る 病院の人的基盤のづくりへの道のり」講演レポート公開開始](https://www.coacha.com/news/n_20250527/): この度、オンラインで開催いたしました日米医療シンポジウム「医療現場にコーチングを導入した医師が語る 病院の人的
- [コーチ・エィ、米国コーチング研究所（IOC）と9年目のスポンサー契約を締結](https://www.coacha.com/news/n_20250513/): 当社は、2025年3月27日付けで、ハーバード大学医学大学院の関連機関 マクリーン・ホスピタル所属のコーチング
- [「PJOエグゼクティブサーチ」に当社常勤監査等委員のインタビュー記事が掲載されました|【コーチ・エィ　片岡常勤監査等委員インタビュー】|「ブルーオーシャンを泳げ」企業内弁護士から監査等委員というネクストステージへ](https://www.coacha.com/news/n_20250507_02/)
- [事例コラム「トランジション成功の鍵とは」を公開しました](https://www.coacha.com/news/n_20250527_02/)
- [【5/13：AIコーチング ウェビナー】 「第一生命HDが語る、『AI×人』の次世代経営者人財育成 ～"あうんの呼吸"を越え、多様性対応力の高いリーダーを開発する～」を開催](https://www.coacha.com/news/n_20250507/): この度、当社が提供するAIコーチング「CoachAmit」を活用いただいている第一生命ホールディングス株式会社
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第10回（最終回）が掲載されました|【最終回】コーチングを自己確認するためのチェックリスト集](https://www.coacha.com/news/n_20250507_03/)
- [コーチングのセッション評価のためのウェブサービス、「Ayce (Accelerate your Coaching Effectiveness) 」は「CSES (Coaching Session Evaluation Scale)」へ名称を変更いたしました](https://www.coacha.com/news/n_20250501/): 当社は、コーチングのセッション評価のためのウェブサービスである「Ayce (Accelerate your C
- [「ニッキン」に当社のCoachAmitの記事が掲載されました|千葉興業銀、行員の人材育成にAI　自己理解やOJT質向上](https://www.coacha.com/news/n_20250425/)
- [【5/10開催 Groovy】社内コーチングの成功法則：組織にインパクトをもたらす3つの鍵](https://www.coacha.com/news/n_20250422/): 当社は、「社内コーチングの成功法則：組織にインパクトをもたらす3つの鍵」をテーマにしたオンラインプログラム「G
- [「ニッキンONLINE」に当社のCoachAmitの記事が掲載されました|千葉興業銀、行員の人材育成にAI　自己理解やOJT質向上](https://www.coacha.com/news/n_20250421/)
- [「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）|部下の成長を促す「提案」「要望」型コミュニケーションとは](https://www.coacha.com/news/n_20250419/)
- [コーチ・エィと筑波大学の共著論文 "Development of a formative evaluation tool for coaching processes from the coachee and coach's perspectives"  が学術誌『Journal of Management Development』に掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20250417/): コーチ・エィは、当社の研究開発部門であるコーチング研究所において、組織開発に向けたコーチングに関する長年の豊富
- [第125回日本外科学会定期学術集会に登壇しました](https://www.coacha.com/news/n_20250414/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [「NewsPicks」に当社取締役の出演動画が掲載されました|【明快】４つのコツで「部下が動く」速効コーチング術](https://www.coacha.com/news/n_20250412/)
- [【Talent Management Custom Webinar】Unleash Your Power: Learning and Talent Development as Agents of Changeに登壇いたします](https://www.coacha.com/news/n_20250409/): 当社は、Association for Talent Development（以下、ATD） が主催するウェビ
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第9回が掲載されました|コーチング手法を使った1on1で「3倍のエンゲージメント」](https://www.coacha.com/news/n_20250409_02/)
- [「先端教育オンライン」に当社会長インタビュー記事が掲載されました|経営チームの対話の促進が組織全体のパーパス浸透に貢献する](https://www.coacha.com/news/n_20250401/)
- [「オルタナ」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|なぜパーパスは浸透しないのか](https://www.coacha.com/news/n_20250401_02/)
- [「月刊先端教育」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|経営チームの対話の促進が組織全体のパーパス浸透に貢献する](https://www.coacha.com/news/n_20250401_03/)
- [「alterna ONLINE」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|パーパスはなぜ組織に浸透しないのか](https://www.coacha.com/news/n_20250327/)
- [「NewsPicks」に当社執行役員の寄稿連載第7回が掲載されました （「NewsPicks+ｄ」掲載記事の転載）|メンバーに"気づき"を与える「問い」はどうやったらできる？](https://www.coacha.com/news/n_20250322/)
- [「日系企業のためのM&Aガイド」 ～買収前に知っておきたい雇用問題と法的対策、 買収後に経営者が取り組むこと、起こす対話とチーム創り～ に登壇いたします](https://www.coacha.com/news/n_20250319/): QUICK USA, Inc., Coach U Inc., Smith Gambrell & Rus
- [「不正・不祥事防止と業績向上を両立する組織文化づくり」事例コラムを公開](https://www.coacha.com/news/n_20250318/): 「不正・不祥事防止と業績向上を両立する組織文化づくり」をタイトルとした事例コラムの公開を開始いたしましたので、
- [『アメリカの人事部』に当社取締役の寄稿コラムが掲載されました|買収後、組織リーダーは何を問われるか？](https://www.coacha.com/news/n_20250316/)
- [「ニッキンONLINE PREMIUM」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|「人間は問いかけられない限り考えない」コーチ・エィ鈴木会長に聞く　組織変革に欠かせない"主体性"を育むコーチング](https://www.coacha.com/news/n_20250315/)
- [「The Daily NNA タイ版」に当社社員のインタビューが掲載されました|「対話」が導く本当の現地化　コーチ・エィ、アジア市場を深耕](https://www.coacha.com/news/n_20250314/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社執行役員の寄稿連載第8回が掲載されました|部下の成長を促す「提案」「要望」型コミュニケーションとは](https://www.coacha.com/news/n_20250312/)
- [「週刊東洋経済」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|＜コーチング＞　自己変容の訓練で獲得](https://www.coacha.com/news/n_20250308/)
- [「ニッキン」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|コーチ・エィ　トランジションコーチングで役員の職務移行　円滑に](https://www.coacha.com/news/n_20250307/)
- [「東洋経済ONLINE」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|｢コーチング｣相手の目標達成可能性を最大化](https://www.coacha.com/news/n_20250306/)
- [『アメリカの人事部』に当社社員の寄稿コラムが掲載されました|駐在員の「関係性に飛び込む力」が現地法人の活性化を決める](https://www.coacha.com/news/n_20250306_02/)
- [「企業と人材」に当社執行役員の寄稿連載第12回（最終回）が掲載されました|「自分を知り、自分が変わる」ということ](https://www.coacha.com/news/n_20250305/)
- [【2/26・27・28：AIコーチング ウェビナー】 「人材開発の新常識 AIコーチングでマネジメントが変わる～企業のリアルな導入事例～」を開催](https://www.coacha.com/news/n_20250221/): この度、当社が提供するAIコーチング「CoachAmit」を活用いただいている株式会社千葉興業銀行（以下、千葉
- [日本電子計算様の対談レポートを公開 「組織の壁を超えて、会社の未来を創るリーダーを生み出すには？](https://www.coacha.com/news/n_20251021/): 「組織の壁を超えて、会社の未来を創るリーダーを生み出すには？～新規事業を生み出す対話文化への変革ストーリー～」
- [「日経メディカルオンライン」に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連した連載5回目が掲載されました|コーチングを科学的に検証し、医療現場の経営戦略に|医療法人三喜会・鶴巻温泉病院院長の出江紳一氏へのインタビュー](https://www.coacha.com/news/n_20251020/)
- [「COACH A summit 2025  変革の重力を、どう超えるか」を開催 　ー宇宙飛行士 野口聡一氏と、変革に挑む3社の経営・人事トップが登壇ー](https://www.coacha.com/news/n_20251020_02/): 当社は、2025年10月17日（金）、グランドハイアット東京にて「COACH A summit 2025 変革
- [「日経メディカルオンライン」に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連した連載4回目が掲載されました|コーチングを取り入れた医療安全の新しいアプローチ|京都大学医学部附属病院医療安全管理部教授の松村由美氏へのインタビュー](https://www.coacha.com/news/n_20251018/)
- [「日経メディカルオンライン」に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連した連載2回目が掲載されました|薬剤部のコーチング導入で離職率低下と採用者数の増加を実現|旭川医科大学理事・副学長（インタビュー時）、現在は富良野協会病院院長の古川博之氏、旭川医科大学病院薬剤部教授・薬剤部長、病院長補佐の田﨑嘉一氏へのインタビュー](https://www.coacha.com/news/n_20251017/)
- [「日経メディカルオンライン」に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連した連載3回目が掲載されました|組織的なコーチングの導入で看護師の離職率改善と持続可能な組織づくりを実践|北播磨総合医療センター病院長の西村善博氏と管理部参事の多田英樹氏へのインタビュー](https://www.coacha.com/news/n_20251017_02/)
- [執行役員 大塚 志保著 『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』  発刊のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20251016/): 当社の執行役員である大塚 志保による著書『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』が、日経BP社から
- [「日経メディカルオンライン」に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連した連載1回目が掲載されました|病院経営苦境の時代だからこそコミュニケーションの活発化によって盤石な組織を目指す|社会医療法人同心会・古賀総合病院理事長 古賀倫太郎氏、理事・事務長の後藤雅彰氏インタビュー](https://www.coacha.com/news/n_20251016_02/)
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第3回が掲載されました|主観を掘り起こす──「あなたにしか見えない風景」と出会うために](https://www.coacha.com/news/n_20251004/)
- [LIXIL久居工場様の対談レポートを公開 「なぜLIXIL久居工場では"対話が根づいた"のか？～4年間の実践と変化の記録～」](https://www.coacha.com/news/n_20250930/): なぜLIXIL久居工場では"対話が根づいた"のか？～4年間の実践と変化の記録～」をタイトルとした、株式会社LI
- [「日経クロステック」に当社のAIコーチング「CoachAmit」が掲載されました|AIと心の交流、ツールから同僚・家族へ　第2回|アクセンチュアやコーチ・エィ、AIが意思決定を補助　キリンは新卒の「面接官」に](https://www.coacha.com/news/n_20250925/)
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第2回が掲載されました|「安定」と「挑戦」のジレンマを克服するには](https://www.coacha.com/news/n_20250901/)
- [「バチャナビ」に当社オフィス紹介が掲載されました|コーチ・エィ オフィス紹介](https://www.coacha.com/news/n_20250901_02/)
- [千葉興業銀行様の対談レポートを公開「人材開発の新常識 AIコーチングでマネジメントが変わる ～企業のリアルな導入事例～」](https://www.coacha.com/news/n_20250819/): 「人材開発の新常識 AIコーチングでマネジメントが変わる ～企業のリアルな導入事例～」をタイトルとした、千葉興
- [「PRESIDENT(8/29号)」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました|コーチングのプロが伝授「すごい傾聴」7つのルール](https://www.coacha.com/news/n_20250808/)
- [AIを活用したコーチング品質評価ツールを開発](https://www.coacha.com/news/n_20250808_02/): 当社は、コーチング・セッションの音声データをもとに、AIがセッションの品質を確認・評価するコーチング品質評価ツ
- [「BizhHint」に当社で実施したウェビナーの内容紹介記事が掲載されました|「自主性」と「主体性」の違い、わかりますか？部下が変わる1on1、上司が知るべき3つの極意20250806](https://www.coacha.com/news/n_20250806/)
- [日本臨床コーチング研究会 第17回臨床コーチング研究会学術集会総会に登壇しました](https://www.coacha.com/news/n_20250805/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第1回が掲載されました|【新連載】自分が変わるということ](https://www.coacha.com/news/n_20250804/)
- [AIコーチング「CoachAmit」　機能更新で、AIの問いの生成力が向上](https://www.coacha.com/news/n_20250730/): 当社は、法人向けAIコーチングサービス「CoachAmit（コーチアミット）」の、問いの生成に関わるプロンプト
- [第27回日本医療マネジメント学会学術総会にて、口頭演題発表とランチョンセミナー共催を行いました](https://www.coacha.com/news/n_20250729/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社会長のインタビュー動画第4回が掲載されました|聞き上手な人とは、○○が上手い人](https://www.coacha.com/news/n_20250728/)
- [ニコン様の対談レポートを公開「部門の垣根を越えた連携 ～対話型で変わる組織の未来～」](https://www.coacha.com/news/n_20250722/): 部門の垣根を越えた連携 ～対話型で変わる組織の未来～」をタイトルとした、株式会社ニコン様の対談レポートを公開い
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社会長のインタビュー動画第3回が掲載されました|なぜあなたの質問は、相手の本音を引き出せないのか](https://www.coacha.com/news/n_20250721/)
- [「Hint（7月号）」に当社執行役員の寄稿記事が掲載されました|人材確保難時代の医療現場に必要不可欠な「対話力」](https://www.coacha.com/news/n_20250720/)
- [「Hint（7月号）」に当社執行役員の寄稿記事が掲載されました|～組織変革と個人のやりがい・成長を同時に起こすシステミック・コーチング™～](https://www.coacha.com/news/n_20250720_02/)
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社会長のインタビュー動画第2回が掲載されました|天気の話題はアイスブレイクにならない](https://www.coacha.com/news/n_20250714/)
- [「日経ヘルスケア（7月号）」に当社執行役員の寄稿記事が掲載されました|変わり始めた医療経営者・リーダーたち　組織開発に活用できるコーチングとは](https://www.coacha.com/news/n_20250710/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社会長 鈴木の寄稿連載第2回が掲載されました|「次の社長は君なのでよろしく」で引き継ぎゼロ...どうする？](https://www.coacha.com/news/n_20250709/)
- [「NewsPicks+ｄ」に当社会長 鈴木の寄稿連載第1回が掲載されました|【新連載】昇進・異動・支店赴任...成功する人と苦戦する人の違い](https://www.coacha.com/news/n_20250709_02/)
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社会長のインタビュー動画第1回が掲載されました|「話すに足る相手だ」と感じてもらえる"所作"とは](https://www.coacha.com/news/n_20250707/)
- [「ダイヤモンド・オンライン」に当社執行役員の寄稿連載第2回が掲載されました。|「5年後にどうなりたい？」と言われても...部下を悩ませる上司の"問いかけ力"を劇的に向上させる方法](https://www.coacha.com/news/n_20250624/)
- [株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました|【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【後編】|AIがコーチングできる時代。"生身の対話やコーチング"に宿る価値とは？](https://www.coacha.com/news/n_20250616/)
- [【6/28開催 Groovy】クライアントの成功を加速する鍵：「スマートコラボレーション」の理論と実践](https://www.coacha.com/news/n_20250610/): 当社は、「クライアントの成功を加速する鍵：『スマートコラボレーション』の理論と実践」をテーマにしたオンラインプ
- [株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました|【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【中編】|部下とのコミュニケーションを円滑にする、"本音"と"ご機嫌"のススメ](https://www.coacha.com/news/n_20250609/)
- [株式会社リクルートマネジメントソリューションズのコラム「専門家に聞く」に当社会長のインタビューが掲載されました|【専門家に聞く】第2回　対話と新人・若手育成【前編】|コーチングのパイオニアに聞いた、"考えさせる対話"のコツ](https://www.coacha.com/news/n_20250602/)
- [「HRzine」に当社主催イベントのレポート記事が掲載されました|パナソニック エナジーの経営者育成　人間力と行動から早期に選抜し横断的異動や海外赴任で鍛える](https://www.coacha.com/news/n_20251219/)
- [「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第2回が掲載されました|優秀なのに孤立する役員、経営チーム再建に効果抜群のCEOが生み出す「対話」](https://www.coacha.com/news/n_20251209/)
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第5回が掲載されました|仕事を「やらされている」人が、「引き受けている」人に変わるとき（後編）](https://www.coacha.com/news/n_20251208/)
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第4回が掲載されました|仕事を「やらされている」人が、「引き受けている」人に変わるとき（前編）](https://www.coacha.com/news/n_20251103/)
- [「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第1回が掲載されました|離れかけた「部下の心を引き戻す」　信頼関係の再構築に向けリーダーがもつべき勇気とは](https://www.coacha.com/news/n_20251022/)
- [当社ファウンダー伊藤守著『３分間コーチ 対話がひらく人と組織の未来』発刊のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20251121/): 当社のファウンダーである伊藤守による著書、『３分間コーチ 対話がひらく人と組織の未来』が、ディスカヴァー・トゥ
- [第67回全日本病院学会in埼玉にてランチョンセミナーを開催しました](https://www.coacha.com/news/n_20260918/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [【5/24新刊】当社会長 鈴木義幸著『本当にやりたいことが見つかる 賢人の問い』刊行のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20260520/): 当社取締役会長 鈴木義幸による新刊『本当にやりたいことが見つかる 賢人の問い』が、2026年5月24日にディス
- [第30回日本看護管理学会学術集会にてランチョンセミナーを開催しました](https://www.coacha.com/news/n_20260828/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [第67回全日本病院学会in埼玉にてランチョンセミナーを開催します](https://www.coacha.com/news/n_20260831/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [第30回日本看護管理学会学術集会にてランチョンセミナーを開催します](https://www.coacha.com/news/n_20260803/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [コーチ・エィ、MBK Wellness株式会社と業務提携](https://www.coacha.com/news/n_20260122_1/): 当社は、MBK Wellness株式会社（事業本部長 勝 幹子、以下「MBK Wellness」）と業務提携契
- [【1/29（木）オンラインセミナー】「研修を”やりっぱなし”にしないために―行動変容につなげるフォローアップ設計とAIコーチング活用法」登壇](https://www.coacha.com/news/n_20260122_2/): この度、1月29日（木）にMBK Wellness株式会社 サイコム・ブレインズ事業本部が主催するオンラインセ
- [【2/18開催ウェビナー】Institute of Coaching共同創設者から学ぶ、医療現場で、いま本当に必要なものは何か？](https://www.coacha.com/news/n_20260128/): 当社は、医療・ヘルスケア領域におけるコーチングの発展を世界的に牽引してきた第一人者であるマーガレット・ムーア氏
- [「研修で終わらせない」管理職育成へ　日常業務での実践を加速する、マネジメント層育成の最新アプローチ](https://www.coacha.com/news/n_20260128_2/): 当社は、株式会社シェイクと「マネジメントの変革」をテーマとしたウェビナー「研修で終わらせない」管理職育成へ 日
- [『なぜ、優秀な人ほど「変化」でつまずくのか　トランジションコーチングの教科書』発売のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20260319/): 当社取締役 常務執行役員である内村 創による著書『なぜ、優秀な人ほど「変化」でつまずくのか トランジションコー
- [【7/16開催】船井総合研究所主催の「会社法務研究会」に当社取締役が登壇](https://www.coacha.com/news/n_20260612/): 当社は、株式会社船井総合研究所主催、2026年7月16日（木）開催の「会社法務研究会」に、弁護士であり、当社取
- [第62回日本周産期・新生児医学会学術集会に登壇しました ](https://www.coacha.com/news/n_20260716/): 当社は、2010年より開始した医療従事者を対象としたコーチングプログラムの提供を皮切りに、医療機関における組織
- [【調査結果】管理職以上の99.5％が変革の必要性を認識。それでも、なぜ組織変革は進まないのか](https://www.coacha.com/news/n_20260804/): 当社の研究開発部門であるコーチング研究所は、管理職以上のビジネスパーソン221名を対象に、組織変革の現状とコー
- [HRカンファレンス2026年夏in東京に登壇しました](https://www.coacha.com/news/n_20260911/): 当社はこの度、2026年8月26日（水）、27日（木）に開催された「日本の人事部 ＨＲカンファレンス2026夏
- [AIコーチング 「CoachAmit」、特許取得のお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20260529/): 当社は、AIコーチング「CoachAmit」において、生成AI（大規模言語モデル）を活用した仕組みに関する特許
- [AIコーチング「CoachAmit」のプロダクト基盤を刷新　組織と利用者の状況に応じたコーチングの最適化とセッション品質の向上を実現](https://www.coacha.com/news/n_20260529_2/): 当社は、AIコーチング「CoachAmit」のプロダクト基盤を刷新し、組織および利用者の状況に応じたコーチング
- [「CoachAmit Day’26 Spring」を開催　導入企業5社が登壇。実践的な活用知見と、次世代AIコーチングのプロダクト構想を共有](https://www.coacha.com/news/n_20260624/): 当社は、2026年5月29日（金）、「CoachAmit Day’26 Spring」を開催しました。 「Co
- [【7/11開催Groovy】社内コーチングの未来をデザインする ―マネージャー・社内コーチ・外部コーチはどう共存しうるか？](https://www.coacha.com/news/n_20260625/): 当社は、「社内コーチングの未来をデザインする ―マネージャー・社内コーチ・外部コーチはどう共存しうるか？」をテ
- [【2/3新刊】『チームシップ』の邦訳版を会長の鈴木が監訳しました](https://www.coacha.com/news/n_20260203/): 2026年2月3日に日本能率協会マネジメントセンターより発刊された、キース・フェラッジ氏およびポール・ヒル氏の
- [当社が研究協力したAIコーチングに関する論文が国際学術誌　『Behavioral Sciences』に掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260309/): 当社が研究協力したAIコーチング導入事例に関する学術論文が、国際学術誌 『Behavioral Science
- [【レポート公開】「戦略を『語る組織』から『共に創り、実行する組織』へ」](https://www.coacha.com/news/n_20260512/): 医療・ヘルスケア領域におけるコーチングの発展を世界的に牽引してきた第一人者であるマーガレット・ムーア氏によるレ
- [モスフードサービス 中村栄輔社長の対談レポート「CEOのリーダーシップ」を公開](https://www.coacha.com/news/n_20260602/): 「【CEOのリーダーシップ】～株式会社モスフードサービス 中村栄輔社長～」をタイトルとした、対談レポートを公開
- [中外製薬 人事担当役員 矢野嘉行氏の対談レポートを公開](https://www.coacha.com/news/n_20260623/): 「経営陣がまず変わる、そこから組織は動き出す― 中外製薬人事担当役員が語る変革ストーリー ―」をタイトルとした
- [「財界」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260610/): 「財界」に当社会長のインタビュー記事が掲載されました。財界 2026年6月24日号 【すいだん横丁】
- [「MEN’S EX」に当社執行役員のインタビュー記事が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260617/): 「MEN's EX」に当社執行役員のインタビュー記事が掲載されました。 Summer 2026 Vol.350
- [「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第6回が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260604/): 「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第6回が掲載されました。 【リーダーよ、内なる声を聞け】
- [Institute of Coaching（IOC）と10年目のスポンサー契約を締結](https://www.coacha.com/news/n_202605182_2/): ハーバード大学医学大学院の関連機関 マクリーン・ホスピタル所属のコーチング研究機関であるInstitute o
- [Coach U Exhibits at IOC Conference: Showcases “Leader-as-Coach Simulator,” an AI-powered coaching learning tool](https://www.coacha.com/news/ne_202518/): Coach U, a subsidiary of our company, participated in t
- [AI活用型コーチング学習ツール「Leader-as-Coach Simulator」をIOC主催カンファレンスに出展](https://www.coacha.com/news/n_20260518/): 当社子会社であるCoach U *¹は、2026年5月1日～2日（米国東部時間）、ボストンで開催された Ins
- [米日カウンシル－ジャパン主催の次世代リーダー育成プログラムにコーチングを提供](https://www.coacha.com/news/n_20260609/): 当社は、国際的なリーダー育成に取り組む公益財団法人米日カウンシル－ジャパン（以下、米日カウンシル）に対する協賛
- [「日経メディカル」に当社執行役員のインタビュー記事が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260508/): 「日経メディカル」に当社執行役員のインタビュー記事が掲載されました。【コーチングを活用して新年度を乗り切ろう！
- [「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第5回が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260428/): 「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第5回が掲載されました。 【リーダーよ、内なる声を聞け】
- [「NewsPicks＋d」に当社取締役の寄稿（前編）が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260402/): 「NewsPicks＋d」に当社取締役の寄稿（前編）が掲載されました。【リーダーのためのコーチング】番外編 前
- [「NewsPicks＋d」に当社取締役の寄稿（後編）が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260403/): 「NewsPicks＋d」に当社取締役の寄稿（後編）が掲載されました。【リーダーのためのコーチング】番外編 後
- [「日経メディカル」に当社執行役員のインタビュー記事が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260404/): 「日経メディカル」に当社執行役員のインタビュー記事が掲載されました。【コーチングを活用して新年度を乗り切ろう！
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第8回が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260323/): 「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第8回（最終回）が掲載されました。【内省力】第
- [「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第4回が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260226/): 「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第4回が掲載されました。 【リーダーよ、内なる声を聞け】
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第6回が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260119/): 「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第6回が掲載されました。【内省力】第6回 影に
- [「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第7回が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260216/): 「ニッキン ONLINE PREMIUM」に当社取締役の寄稿連載第7回が掲載されました。【内省力】第7回 影を
- [「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第3回が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260126/): 「Forbes JAPAN Web」に当社会長のコラム第3回が掲載されました。 【リーダーよ、内なる声を聞け】
- [「生産性navi」に当社のAIコーチング「CoachAmit」が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260109_1/): 「生産性navi」に当社のAIコーチング「CoachAmit」が掲載されました。 【組織におけるAIコーチング
- [「生産性新聞」に当社のAIコーチング「CoachAmit」が掲載されました](https://www.coacha.com/news/n_20260109/): 「生産性新聞」に当社のAIコーチング「CoachAmit」が掲載されました。 組織におけるAIコーチング 第２
- [Webサイトリニューアルのお知らせ](https://www.coacha.com/news/n_20251217_2/): 平素より当社 Web サイトをご利用いただき、誠にありがとうございます。この度、より快適にご覧いただけるよう、

## 固定ページ

- [私達が選ばれる理由](https://www.coacha.com/strengths/): コーチ・エィは、組織変革とリーダー開発を専門とするコーチングファームです。人と人との関係性に焦点をあて、システミック・コーチング™というアプローチで、組織全体の変革を支援する対話を通じた組織開発を推進しています。
- [システミック・コーチング™](https://www.coacha.com/strengths/systemic_coaching/): 「システミック・コーチング™」は、立場や所属に関わらず、一人ひとりの周囲との関係性が変わり、その変化が影響しあって部署が変わり、そして最終的には、組織全体に変化の波が起こることを目指します。

## サービス

- [エグゼクティブ・コーチング](https://www.coacha.com/service/executive_coaching/): リーダーの変化なくして、組織は変わりません。コーチ・エィのエグゼクティブ・コーチングは、組織の現状を捉え直し、描いたビジョンに向けた成長と変革を、対話を通じて支援します。
- [3分間コーチ](https://www.coacha.com/service/3min/): 「3分間コーチ」は、問いを介した対話の体験を通じて、参加者一人ひとりの関わり方を変え、組織に新たな変化を生み出すワークショップです。座学ではなく対話を重ねることで、生産性の高い健全な組織づくりを支援します。
- [トランジションコーチング](https://www.coacha.com/service/transition_coaching/): 新任CEOの多くが直面するトランジション期の課題に対応するため、コーチ・エィのトランジションコーチングは、就任直後の早期順応に特化し、新たな役割に挑むリーダーの変化のプロセスに伴走します。
- [ICT（Interactive Coach Training）](https://www.coacha.com/service/ict/): ICTは、1on1に「問い」を置き、上司と部下が新しい価値を共創するためのコーチングコミュニケーション研修です。管理職・役員の対話力を高め、マネジメント力と部下育成力の向上を支援します。
- [DCD（Driving Corporate Dynamism）](https://www.coacha.com/service/dcd/): コーチ・エィのDCDは、スキル習得に留まらず、未来に主体的に関わるリーダーを増やすためのプログラムです。学習・実践・フィードバックを通じ、次世代リーダーの育成と参加者自身のリーダーシップ向上を同時に実現します。
- [DAIBE](https://www.coacha.com/service/daibe/): コラボレイティブな経営チームの実現は容易ではありません。コーチ・エィのDAIBEは、経営チーム全員が集い、組織の未来や文化、関係性について深く対話し、共に未来を描き前進するための対話プラットフォームです。
- [CoachAmit](https://www.coacha.com/service/coachamit/): コーチ・エィは、対話を通じて組織の未来に向けたコミュニケーションと行動変容を促し、組織変革を支援します。エグゼクティブ・コーチングから次世代リーダー育成、AIコーチングまで多様なサービスを提供しています。

## セミナー・資料集

- [なぜ、経営トップは「組織文化」に投資し続けるのか～旭化成セラピューティクスの実践とともに考える、経営者が自ら変わり組織に変革を広げてきた9年間～](https://www.coacha.com/seminar_wp/なぜ、経営トップは「組織文化」に投資し続ける/)
- [【無料】コーチ・エィ ICT体験会](https://www.coacha.com/seminar_wp/【無料】コーチ・エィ-ict体験会/)
- [【対談レポート】「やりっぱなしの研修」をどう超えるか ～AIコーチングによる“学び”の伴走とは～](https://www.coacha.com/seminar_wp/【対談レポート】「やりっぱなしの研修」をどう/)
- [【対談レポート】経営陣がまず変わる、そこから組織は動き出す ～中外製薬人事担当役員が語る変革ストーリー～](https://www.coacha.com/seminar_wp/【対談レポート】経営陣がまず変わる、そこから/)
- [【対談レポート】CEOのリーダーシップ ～株式会社モスフードサービス 中村栄輔社長～](https://www.coacha.com/seminar_wp/【対談レポート】ceoのリーダーシップ-～株式会社-2/)
- [【対談レポート】なぜLIXIL久居工場では“対話が根づいた”のか？ ～4年間の実践と変化の記録～](https://www.coacha.com/seminar_wp/【対談レポート】なぜlixil久居工場では対話が根/)
- [【対談レポート】人材開発の新常識 AIコーチングでマネジメントが変わる ～企業のリアルな導入事例～](https://www.coacha.com/seminar_wp/【対談レポート】人材開発の新常識-aiコーチング/)
- [【事例コラム】VUCAの時代を生きる part 1 不確実性を乗り越えるリーダーのあり方](https://www.coacha.com/seminar_wp/【事例コラム】vucaの時代を生きる-part-1-不確実性を乗/)
- [【対談レポート】CEOのリーダーシップ ～株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ　三毛兼承会長～](https://www.coacha.com/seminar_wp/【対談レポート】ceoのリーダーシップ-～株式会社/)
- [フィードバックが組織にもたらす新たな可能性とは？](https://www.coacha.com/seminar_wp/フィードバックが組織にもたらす新たな可能性と/)
- [人事担当者・マネジメント層必読 3つの事例で学ぶ 部下が育つ上司の関わりとは？](https://www.coacha.com/seminar_wp/人事担当者・マネジメント層必読-3つの事例で学ぶ/)
- [今、組織に必要なリーダーについて](https://www.coacha.com/seminar_wp/今、組織に必要なリーダーについて/)
- [経営者・事業部長必読 3つの事例に学ぶ「次世代リーダー開発」の鍵](https://www.coacha.com/seminar_wp/経営者・事業部長必読-3つの事例に学ぶ「次世代リ/)
- [人的資本経営における経営陣と現場のギャップ](https://www.coacha.com/seminar_wp/人的資本経営における経営陣と現場のギャップ/)
- [組織に主体性を生み出した3つの事例](https://www.coacha.com/seminar_wp/組織に主体性を生み出した3つの事例/)
- [経営理念やパーパスの浸透に、経営チームはどのような役割を果たすのか？](https://www.coacha.com/seminar_wp/経営理念やパーパスの浸透に、経営チームはどの-2/)
- [継続的に業績を向上させる組織風土について](https://www.coacha.com/seminar_wp/継続的に業績を向上させる組織風土について/)
- [3つの事例で学ぶ変化を活かす組織とリーダー](https://www.coacha.com/seminar_wp/3つの事例で学ぶ変化を活かす組織とリーダー/)
- [経営者・マネジメント層 必読 新たなポジションを任されたリーダーの早期活躍の鍵とは](https://www.coacha.com/seminar_wp/経営者・マネジメント層-必読-新たなポジションを/)
- [組織の健全な目標追求に向けたマネジメントとは 上司が部下のコーチであることの重要性](https://www.coacha.com/seminar_wp/組織の健全な目標追求に向けたマネジメントとは/)
- [経営者・事業部長向け ３つの事例で考える「エンゲージメント」を高めるリーダーの関わり方](https://www.coacha.com/seminar_wp/経営者・事業部長向け-３つの事例で考える「エン/)
- [トランジション成功の鍵とは](https://www.coacha.com/seminar_wp/トランジション成功の鍵とは/)
- [組織の健全な発展 に向けた対話とは 職場における上司と部下の コミュニケーションの観点から](https://www.coacha.com/seminar_wp/組織の健全な発展-に向けた対話とは-職場における/)
- [なぜ研修では職場に変化を起こせないのか？](https://www.coacha.com/seminar_wp/なぜ研修では職場に変化を起こせないのか？/)
- [経営者・事業部長向け 3つの事例で考える 組織を変えるコミュニケーションとは？](https://www.coacha.com/seminar_wp/経営者・事業部長向け-3つの事例で考える-組織を/)
- [組織の壁を超えて、会社の未来を創るリーダーを生み出すには？ ～新規事業を生み出す対話文化への変革ストーリー～](https://www.coacha.com/seminar_wp/組織の壁を超えて、会社の未来を創るリーダーを/)
- [部門の垣根を越えた連携～対話型で変わる組織の未来～](https://www.coacha.com/seminar_wp/部門の垣根を越えた連携～対話型で変わる組織の/)
- [未来に続く会社をつくる「種まきプロジェクト」 どうやったら出来るのか「考えて」「動く」組織への本気変革](https://www.coacha.com/seminar_wp/未来に続く会社をつくる「種まきプロジェクト」/)
- [経営チームにおける対話の有用性と促進に向けて](https://www.coacha.com/seminar_wp/経営チームにおける対話の有用性と促進に向けて/)
- [経営者向け3つの事例に学ぶ 機能する「経営チーム」のつくりかた](https://www.coacha.com/seminar_wp/経営者向け3つの事例に学ぶ-機能する「経営チーム/)
- [経営理念やパーパスの浸透に、経営チームはどのような役割を果たすのか？](https://www.coacha.com/seminar_wp/経営理念やパーパスの浸透に、経営チームはどの/)
- [海外R&D部門の可能性を最大化する、対話型組織開発](https://www.coacha.com/seminar_wp/海外rd部門の可能性を最大化する、対話型組織開/)
- [エグゼクティブ・コーチングは、本当に経営にインパクトを与えるのか？](https://www.coacha.com/seminar_wp/エグゼクティブ・コーチングは、本当に経営にイ/)
- [3分間コーチ プログラム体験会](https://www.coacha.com/seminar_wp/3分間コーチ-プログラム体験会/)

## 事例

- [金融](https://www.coacha.com/strengths/case_study/finance_01/): ICTとAIコーチ「CoachAmit」を通じて、マネジメント層が日常の対話を見直し、問いやフィードバックを実践する習慣が定着した事例です。自律的な思考とボトムアップの動きが生まれ、協働的な組織文化が育まれています。
- [商社](https://www.coacha.com/strengths/case_study/trading_company_01/): コーチングを通じてA氏は、挑戦を阻んでいた心理的な不安に気づき、変化の価値と成長の可能性を共有しました。その結果、メンバーは自律的に挑戦し始め、協力と役割分担が進むチームへと変化しました。
- [機械メーカー](https://www.coacha.com/strengths/case_study/machinery_manufacturer_01/): エグゼクティブ・コーチングを通じてA氏は、指示するリーダーから、メンバーの強みと主体性を引き出すリーダーへと変化しました。部下発案の新規プロジェクトが生まれ、組織の可能性を広げる成果につながっています。
- [金融](https://www.coacha.com/strengths/case_study/finance_02/): プロジェクトを通じて、マネージャー層が次世代リーダーとしての自覚を高め、部門を越えた対話と協働が活性化した事例です。主体的な関与が広がり、エンゲージメント向上と長期的な組織力強化の基盤が築かれました。
- [精密機器メーカー](https://www.coacha.com/strengths/case_study/precision_equipment_manufacturer/): プロジェクト開始から数ヶ月で、組織内のコミュニケーションの質が向上した事例です。上下関係を越えた率直な対話が生まれ、心理的安全性が高まり、メンバー主体の提案や部門横断の協働が自然に広がりました。
- [医療系メーカー](https://www.coacha.com/strengths/case_study/medical_device_manufacturer_01/): 3年間の取り組みを通じて、組織の視点が内向きから外向きへと転換した事例です。地域や社会と関わる提案が自発的に生まれ、階層や部門を越えた対話が活性化。社員の誇りと主体性が育まれています。
- [情報通信](https://www.coacha.com/strengths/case_study/communications/): 5年間の取り組みを通じて、上意下達から対話重視の文化へと変化した事例です。経営・マネジメント層の関わり方が変わり、社員の主体性と協働意識が育まれ、中長期的な成長を見据えた組織づくりが進んでいます。
- [食品メーカー](https://www.coacha.com/strengths/case_study/food_manufacturer_01/): 経営層の対話を起点に、部門視点から全社視点への意識変化が生まれ、関係性の改善が業績向上へとつながった事例です。リーダー同士が学び合い、協働する文化が組織全体に根づき始めました。
- [商社](https://www.coacha.com/strengths/case_study/trading_company/): 経営トップと次世代リーダー候補の対話を通じて信頼関係が築かれ、「トップが選ぶ後継者」から「未来の関係者と共に創る後継者育成」へ転換した事例です。次期中計や海外戦略を担う動きも始まり、世代交代への意識変革が組織全体に広がっています。
- [小売業](https://www.coacha.com/strengths/case_study/retail_industry/): 短時間の対話を通じて、エリアマネージャー層に即効性のある気づきと行動変化が生まれた事例です。問いの立て方を変えることで本音を引き出す手応えを得て、内省が日常に根づき、自律的な行動変容が広がりました。

## 医療経営者のためのコーチングお知らせ

- [「第62回日本周産期・新生児医学会学術集会」に登壇しました](https://www.coacha.com/news/healthcare/第62回日本周産期新生児医学会学術集会に登壇しま/)
- [『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「コーチングを科学的に検証し、医療現場の経営戦略に」が掲載されました。医療法人三喜会・鶴巻温泉病院院長の出江紳一氏へのインタビューを掲載しています。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医-5/)
- [『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「コーチングを取り入れた医療安全の新しいアプローチ」が掲載されました。京都大学医学部附属病院 医療安全管理部教授の松村由美氏へのインタビューを掲載しています。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医-4/)
- [『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「組織的なコーチングの導入で看護師の離職率改善と持続可能な組織づくりを実践」が掲載されました。北播磨総合医療センター病院長の西村善博氏と、管理部参事の多田英樹氏へのインタビューを掲載しています。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医-3/)
- [『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「薬剤部のコーチング導入で離職率低下と採用者数の増加を実現」が掲載されました。旭川医科大学理事・副学長（インタビュー時）の古川博之氏、および旭川医科大学病院薬剤部教授・薬剤部長・病院長補佐の田﨑嘉一氏へのインタビューを掲載しています。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医-2/)
- [『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』に関連する連載記事「病院経営苦境の時代だからこそコミュニケーションの活発化によって盤石な組織を目指す」が掲載されました。社会医療法人同心会 古賀総合病院 理事長 古賀倫太郎氏、理事・事務長 後藤雅彰氏へのインタビューを掲載しています。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経メディカルオンライン』に、当社書籍『医/)
- [『Hint』2025年7月号に、当社執行役員 大塚志保の寄稿記事「人材確保難時代の医療現場に必要不可欠な『対話力』 ～組織変革と個人のやりがい・成長を同時に起こすシステミック・コーチング™～」が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『hint』2025年7月号に、当社執行役員-大塚志保の寄稿記/)
- [社会医療法人同心会古賀総合病院理事長古賀倫太郎氏のインタビュー記事「地方都市の民間病院における組織変革の取り組みとコーチング」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/社会医療法人同心会古賀総合病院理事長古賀倫太/)
- [岡崎市民病院 院長 小林靖氏のインタビュー記事「『シン・岡崎市民病院』を織りなす緯糸（よこいと）のコーチング的思考と経糸（たていと）のパーパス」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/岡崎市民病院-院長-小林靖氏のインタビュー記事「/)
- [なんば耳鼻咽喉科 副院長 難波真由美氏のインタビュー記事「コミュニケーションは、医療の質を変える」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/なんば耳鼻咽喉科-副院長-難波真由美氏のインタビ/)
- [松山赤十字病院 副院長（兼）呼吸器外科 部長 竹之山光広氏のインタビュー記事『当院におけるコーチングの導入と現状 ～ 私たち外科医に起きている変化』を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/松山赤十字病院-副院長（兼）呼吸器外科-部長-竹/)
- [独立行政法人地域医療機能推進機構九州病院 看護部長の永野美智代氏へのインタビュー記事「看護部変化の礎『3分間コーチ』がもたらす組織の成長」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/独立行政法人地域医療機能推進機構九州病院-看護/)
- [新小山市民病院 総務課 川島優美氏のインタビュー記事「組織変革コーチング・プロジェクト成功のための3つの鍵」を、『Hello, Coaching!』に掲載しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/新小山市民病院-総務課-川島優美氏のインタビュー/)
- [『令和4年版厚生労働白書』（P97)に、コーチ・エィのコーチングを導入している国立病院機構九州がんセンターの取り組みが掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『令和4年版厚生労働白書』（p97に、コーチ・エィ/)
- [『病院』（2020年7月号）に、当社のコーチングを導入している横須賀共済病院の長堀院長の巻頭対談記事が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/医学書院『病院』（2020年7月号）に、当社のコーチ/)
- [『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員 大塚志保の記事「『未完了』を『完了』させて楽しい夏休みを」が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員-3/)
- [帝人訪問看護ステーション株式会社 代表取締役社長 月坂学氏のインタビュー記事「『感動のタネ』を全国へ。患者さんの『最後に叶えたい思い』を実現する組織づくり」を掲載しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/帝人訪問看護ステーション株式会社-代表取締役社/)
- [医療・ヘルスケア領域におけるコーチングの発展を世界的に牽引してきた第一人者であるマーガレット・ムーア氏によるレポート「戦略を『語る組織』から『共に創り、実行する組織』へ～組織における共有型リーダーシップ（Shared Leadership）の必要性と実装モデル～」を公開しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/医療・ヘルスケア領域におけるコーチングの発展/)
- [『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員 大塚志保の記事「上司の指示が空回りする理由は『視点の差』」が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員-2/)
- [『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員 大塚志保の記事「新年度、上司の初動でその後の1年が決まる」が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経メディカルオンライン』に、当社執行役員/)
- [オンラインセミナー「Institute of Coaching共同創設者から学ぶ、医療現場で、いま本当に必要なものは何か？」を開催しました。医療・ヘルスケア領域におけるコーチングの発展を世界的に牽引してきたマーガレット・ムーア氏をお迎えし、医療現場に求められるリーダーシップや組織づくりについて講演いただきました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/オンラインセミナー「institute-of-coaching共同創設者から学ぶ/)
- [『医事業務』2021年3月15日号の特集「コーチングの威力」に、当社サービスを導入している病院の事務局の方への取材記事が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『医事業務』2021年3月15日号の特集「コーチングの威/)
- [当社執行役員 大塚志保著『医療現場の変容を促すシステミック・コーチング入門』　（日経BP）が刊行されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/当社執行役員-大塚志保著『医療現場の変容を促す/)
- [「日本臨床コーチング研究会 第17回臨床コーチング研究会学術集会総会」に登壇しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「日本臨床コーチング研究会-第17回臨床コーチン/)
- [「第27回日本医療マネジメント学会学術総会」にて、口頭演題発表およびランチョンセミナーの共催を行いました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第27回日本医療マネジメント学会学術総会」にて/)
- [『日経ヘルスケア』2025年7月号に、当社執行役員 大塚志保の記事「変わり始めた医療経営者・リーダー達 組織開発に活用できるコーチングとは」が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経ヘルスケア』2025年7月号に、当社執行役員-大/)
- [日米医療シンポジウム「医療現場にコーチングを導入した医師が語る 病院の人的基盤づくりへの道のり」の講演レポートを公開しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/日米医療シンポジウム「医療現場にコーチングを/)
- [「第125回日本外科学会定期学術集会」に、当社執行役員 大塚志保が登壇しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第125回日本外科学会定期学術集会」に、当社執/)
- [『NEO（Nursing Education Online）』の連載「看護教員がいろいろな『先生』に話を聞いてみた」に、当社会長 鈴木義幸のインタビュー記事「人を動かす『アクノレッジメント（承認）』の力」が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『neo（nursing-education-online）』の連載「看護教員がいろいろな『/)
- [「第19回医療の質・安全学会学術集会」に、当社執行役員 大塚志保が登壇しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第19回医療の質・安全学会学術集会」に、当社執/)
- [「第60回日本医学放射線学会秋季臨床大会」に、当社執行役員 大塚志保が登壇しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第60回日本医学放射線学会秋季臨床大会」に、当/)
- [「第24回日本クリニカルパス学会学術集会」に、当社執行役員 大塚志保が登壇しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第24回日本クリニカルパス学会学術集会」に、当/)
- [「第26回日本医療マネジメント学会学術総会 ランチョンセミナー」にて、「変化する未来に向けて、持続可能な組織をつくる システミック・コーチングがもたらす挑戦と成長」をテーマに、社会医療法人同心会 古賀総合病院の古賀倫太郎氏および岡崎市民病院の小林靖氏より、医療現場におけるリーダー開発や職員間の関係構築の取り組みが発表されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第26回日本医療マネジメント学会学術総会-ラン/)
- [「第26回日本医療マネジメント学会学術総会」にて、当社執行役員の大塚志保が「『組織変革』を目的とした組織内でのコーチングが『個人の変容』に及ぼす影響」をテーマに口頭発表を行いました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第26回日本医療マネジメント学会学術総会」にて/)
- [「第2回システミック・コーチングプロジェクト勉強会」を開催しました。システミック・コーチングを活用した組織変革に取り組む施設の参加者が集まり、プロジェクト推進や人材育成に関する課題と実践事例について意見交換を行いました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第2回システミック・コーチングプロジェクト勉/)
- [東北大学未来型医療創造卓越大学院プログラムにおいて、当社ファウンダー 伊藤が「Coaching Conversation 医療現場への展開」をテーマに講演しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/東北大学未来型医療創造卓越大学院プログラムに/)
- [『日経ヘルスケア』2023年7月号に、当社執行役員 大塚志保のインタビュー記事「対話で組織風土の変革を促進 『コーチング』で医療・介護職員の心理的安全性を高める」が掲載されました。あわせて、独立行政法人新小山市民病院 理事長・病院長 島田和幸氏のインタビュー記事「『コーチングで自走する組織』、真の黒字化へ」において、当社との取り組みが紹介されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『日経ヘルスケア』2023年7月号に、当社執行役員-大/)
- [「第60回日本リハビリテーション医学会学術集会」ランチョンセミナーにて、「組織力を高め、リーダーを増やす対話とは」をテーマに、北海道医療団 帯広西病院の髙橋邦康氏および島根大学医学部附属病院の江草典政氏より、システミック・コーチングを活用した組織マネジメントの取り組みが発表されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第60回日本リハビリテーション医学会学術集会」/)
- [コーチ・エィ主催「看護部からはじめる 関係の質を高める『対話』とは」と題したセミナーを開催しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/コーチ・エィ主催「看護部からはじめる-関係の質/)
- [コーチング研究所と東北大学大学院との共同研究による「コーチングスキル測定尺度の看護師における信頼性と妥当性」についてまとめた論文が、2023年3月に米国の看護専門の学術誌"Nursing Open"に掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/コーチング研究所と東北大学大学院との共同研究/)
- [看護部長・副看護部長向けオンラインセミナー「看護部からはじめる関係の質を高める『対話』とは」を開催しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/看護部長・副看護部長向けオンラインセミナー「/)
- [「第1回システミック・コーチング プロジェクト勉強会」を開催しました。システミック・コーチングを実践する施設の参加者が経験や知見を共有し、プロジェクトの成果向上に向けて意見交換を行いました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第1回システミック・コーチング-プロジェクト勉/)
- [「第4回日本在宅医療連合学会大会」にて、コーチ・エィ 執行役員の桜井一紀が講演およびワークショップを実施いたしました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第4回日本在宅医療連合学会大会」にて、コーチ/)
- [「第24回日本医療マネジメント学会学術総会」のランチョンセミナー「『病院を変える』システミック・コーチング™ ～病院の組織マネジメントを発展させる対話とは～」にて、国立病院機構九州がんセンターの藤也寸志氏、新小山市民病院の島田和幸氏、横須賀共済病院の小池美智子氏より、システミック・コーチングを活用した組織マネジメントの取り組みが発表されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/「第24回日本医療マネジメント学会学術総会」のラ/)
- [『最新医療経営フェーズ・スリー』2022年6月号に、組織コミュニケーションをテーマとした当社への取材記事「意識や行動の変化を生む 対話を組織に浸透させる」が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/『最新医療経営フェーズ・スリー』2022年6月号に、/)
- [「日本医療マネジメント学会 第19回九州・山口連合大会」の共催セミナーにて、国立病院機構九州がんセンターより、「病院全体で取り組むシステミック・コーチング™ ～オール九州がんセンターのリーダー育成～」の取り組みを発表いただきました](https://www.coacha.com/news/healthcare/「日本医療マネジメント学会-第19回九州・山口連/)
- [コーチ・エィ主催「医療・介護・福祉従事者向け勉強会」をオンラインで開催しました。横須賀共済病院 副院長／看護部長の小池美智子氏をゲストスピーカーに迎え、「自律したリーダーを育成し組織を活性化させる」をテーマに、看護部の離職率半減や応募倍率2倍の実現につながった組織変革の取り組みを紹介いただきました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/コーチ・エィ主催「医療・介護・福祉従事者向け-2/)
- [コーチ・エィでコーチングを学ばれたBasical Health産業医事務所の佐藤文彦氏の著書『コーチングで病院が変わった－目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する－』（ディスカヴァー・トゥエンティワン）が刊行されました。佐藤氏が医療現場で実践してきた組織変革の取り組みが紹介されています。](https://www.coacha.com/news/healthcare/コーチ・エィでコーチングを学ばれたbasical-health産業医/)
- [コーチ・エィ アカデミアフォーラムに、『コーチングで病院が変わった－目に見えない道具で「医師の働き方改革」は進化する－』の著者であるBasical Health産業医事務所 代表 佐藤文彦氏をお迎えし、医療現場におけるコーチング活用の取り組みを紹介いただきました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/コーチ・エィ-アカデミアフォーラムに、『コーチ/)
- [当社のコーチングを導入している横須賀共済病院が、2020年度日本経営品質賞を受賞されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/当社のコーチングを導入している横須賀共済病院/)
- [コーチ・エィ主催「病院の組織開発について考える会」を開催いたしました。病院経営や医療の質にシステミック・コーチングをどのように活用できるのか、4病院の取り組みを共有いただきながら、率直な意見交換を実施いたしました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/コーチ・エィ主催『病院の組織開発について考え/): 「
- [コーチ・エィ主催「医療・介護・福祉従事者向け勉強会」をオンラインで開催しました。島根大学医学部附属病院の江草典政氏をゲストスピーカーに迎え、医療現場での取り組みをご紹介いただきました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/コーチ・エィ主催「医療・介護・福祉従事者向け/)
- [医療従事者を対象に実施した「医療現場でのコーチング活用」に関するアンケートをもとに、「COVID-19対応におけるコーチング活用」および「働き方改革におけるコーチング活用」をタイトルとしたレポートを作成しました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/医療従事者を対象に実施した「医療現場でのコー/)
- [医療経営白書2019年度版（日本医療企画）の「第1部 総力特集 働き方改革がもたらす新時代の病医院経営」に、名古屋第二赤十字病院 副院長 関副行雄様による「医療の質の向上と健康経営への取り組み」が掲載されました。](https://www.coacha.com/news/healthcare/医療経営白書2019年度版（日本医療企画）に名古屋/)

## カテゴリー

- [ニュース](https://www.coacha.com/news/category/cat-news/)
- [メディア](https://www.coacha.com/news/category/cat-media/)

## セミナー・資料集カテゴリー

- [ウェビナー](https://www.coacha.com/news/seminar_wp_category/cat_webinar/)
- [体験会](https://www.coacha.com/news/seminar_wp_category/cat_trial_session/)
- [調査レポート](https://www.coacha.com/news/seminar_wp_category/cat_survey_report/)
- [事例コラム](https://www.coacha.com/news/seminar_wp_category/cat_case_study/)
- [対談レポート](https://www.coacha.com/news/seminar_wp_category/cat_dialogue_report/)
- [pickup](https://www.coacha.com/news/seminar_wp_category/cat_pickup/)

## 事例カテゴリー

- [次世代経営リーダー開発](https://www.coacha.com/case_study_category/cat_ngmld/): 組織風土変革、経営リーダー開発、次世代リーダー育成、コーチング型マネジメント、トランジションなどをテーマに、当社が支援した企業様の事例をご紹介します。
- [次世代リーダー開発](https://www.coacha.com/case_study_category/cat_ngld/): 組織風土変革、経営リーダー開発、次世代リーダー育成、コーチング型マネジメント、トランジションなどをテーマに、当社が支援した企業様の事例をご紹介します。
- [組織風土変革](https://www.coacha.com/case_study_category/cat_oct/): 組織風土変革、経営リーダー開発、次世代リーダー育成、コーチング型マネジメント、トランジションなどをテーマに、当社が支援した企業様の事例をご紹介します。
- [コーチングマネジメントの実現](https://www.coacha.com/case_study_category/cat_icsm/): 組織風土変革、経営リーダー開発、次世代リーダー育成、コーチング型マネジメント、トランジションなどをテーマに、当社が支援した企業様の事例をご紹介します。
- [トランジション支援](https://www.coacha.com/case_study_category/cat_transition/): 組織風土変革、経営リーダー開発、次世代リーダー育成、コーチング型マネジメント、トランジションなどをテーマに、当社が支援した企業様の事例をご紹介します。