コーチ・エィは、当社の研究開発部門であるコーチング研究所において、組織開発に向けたコーチングに関する長年の豊富な経験とリサーチ実績をもとに、人と組織の状態を可視化し、コーチングの可能性を科学的な視点から読み解く活動・研究を行っています。
その活動の一環として、2024年5月3日〜4日（米国東部時間）にボストンで開催された、米国コーチング研究所（Institute of Coaching、以下IOC) が開催する年次総会 "Coaching in Leadership & Healthcare Conference" で、当社がポスター発表を行いました。
この度、ポスター発表の内容報告とともに、カンファレンスの様子や講演内容の一部をまとめたレポートを公開いたしましたので、お知らせいたします。
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"Coaching in Leadership & Healthcare Conference" について
"Coaching in Leadership & Healthcare Conference" は、IOCが毎年開催する年次大会です。
第15回となる今回のカンファレンスは5年ぶりに対面で開催され、コーチ、医療関係者、リサーチャーなど、世界29ヵ国から約640名の国際的な専門家が集結し、コーチングのさらなる進化と、自己、他者、組織のイノベーションを呼び起こす方法を探りました。
公開レポートの概要
- コーチ・エィのポスター発表の内容
- 第15回カンファレンスのテーマ一覧
- 2つの基調講演内容のサマリ
- 【基調講演サマリ1】「トラウマに配慮した組織と人材の構築：なぜ『癒し』が求められるのか」
（アリーシャ・モーランド=カプイア氏）
「安全を感じられること、つながり、マタリング（自分が意味のある存在であると感じられること）、帰属感」について、神経科学的研究に基づく知見だけでなく、実践知も豊富に紹介されました。
- 【基調講演サマリ2】「AI時代の智慧の力」
ソーレン・ゴードハマー氏／チップ・コンリー氏
ゴードハマ―氏により、AI／テクノロジーとこれからの人間のあり方がプレゼンテーションされたのち、チップ・コンリー氏との対談形式で、これからの時代の智慧とテクノロジーについて語られました。
- 【基調講演サマリ1】「トラウマに配慮した組織と人材の構築：なぜ『癒し』が求められるのか」
- 総括「これからの時代のコーチング」
- コーチとしてどうあるか
- AI／テクノロジーの進化の中で人間性を失わずにあり続けること
- コミュニティからムーブメントへ
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